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騰訊程式設計師吐槽:1kw房產+1kw股票+300w現金…

最近,在某網際網路職場論壇,一位騰訊程式設計師發帖凡爾賽式的吐槽。

35歲,已經準備好退休了。走之前給年輕人一個參考,到我這個年紀在大廠確實可能會碰到職業發展瓶頸,但並不意味著你們一畢業就去國企公務員是更好的選擇。我不是被辭退,也不是離職就找不到工作,只是懶得打工了,1kw的房產+1kw的騰訊股票+3百萬的現金,不拼學位房不買豪車,勉強夠用了。我知道很多人會說通貨膨脹什麼的,但我不相信騰訊的股票會跑不贏通脹。我知道還會有人說找個輕鬆的工作穩妥點,但我覺得這是浪費生命,995拼了10多年就是打算把別人一輩子的錢提前賺完的。不知道該去哪個行業工作的話,看看上市公司的市值排名,再看看福布斯排行榜,哪個行業出鏡率最高就去哪,大佬們吃肉還是會給小老弟們留點湯的。

我們先來看看網友們的評論

網上一直在說不要35歲以後的程式設計師,那我想問問那些大齡程式設計師最後都去了哪裡?

大可以繼續做程式設計師,當然有一部分通過自己的努力成為了大牛,也有一部分做了管理人員或者是作為有經驗的前輩帶晚輩等等,隨著年齡增長,增長的可不只有年齡,還有能力。

以三十五歲為一個分水嶺是不現實的,難道人事部還恰好選日期趕在程式設計師三十五周歲的那天準時裁員嗎,顯然不是。

的確,這個行業年輕人的優勢更加明顯一些,頭腦更加靈活,但是並不代表這個行業拋棄了中年階層的人群,想想自己的領導,哪一位在三十五歲以下?幾乎是很少見吧,那麼大齡程式設計師其實也還是程式設計師啊,沒必要帶著偏見去看問題。

而且有很大一部分程式設計師都是在三十五歲以後才成為大牛的,不斷提升自己的這條道路確實不是那麼平坦,但是只有逆流而上才能充分證明實力匪淺。

那麼程式設計師35歲之後不寫程序了,該怎樣職業規劃?

發展方向:

成長為核心業務的核心骨幹

成長為技術管理層,架構師、CTO

轉型業務專家,轉型做業務諮詢顧問

建議:

提高的是自己的不可替代性!這是首要做的,不可替代性包含的方面比較多,業務專業性、溝通能力、項目管理能力、寫代碼效率等等,最好是集起多項優勢。

技術方面,要做到一精多通!斜槓青年/老年,這也是為後面可能的轉型鋪路,不要輕易往陌生的行業/崗位轉。

提高自己的一些軟實力,比如領導力?

多儲備一些工作之外的影響力和賺錢能力,這樣即使公司幹掉了你,依舊可以養活自己。

也不要過於沮喪,「吃青春飯」的行業太多太多了,不僅僅是程式設計師

拒絕成為下面這些:

拿著遠超三個應屆畢業生的工資,但是能力最多頂一個或者一個半

油條,幹活一般般,但是油油的,偷奸耍滑

只會寫代碼,職業素養和情商一般般

性價比極低,招一個2年工作經驗的人就能解決的工作,為什麼要找10年老人。

責任編輯: 李韻  來源:科技薈萃 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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