維他奶近日要求員工簽署「個人數據處理同意書」，向員工搜集包括個人資歷、專業協會會員資格，以及家庭成員等數據。（圖／取自新浪網）
繼刺警案風波後，香港飲料品牌維他奶近日要求員工簽署「個人數據處理同意書」，向員工收集包括個人資歷、專業協會會員資格，以及家庭成員等數據。香港職工會聯盟認為，維他奶的做法罕見，讓人不禁懷疑與刺警案有關。
港媒報導，維他奶要求員工簽署「個人數據處理同意書」，若有執法部門要求，會如實披露，若員工不提供數據，公司可能無法支付薪酬。該公司強調，做法符合法規。
維他奶回應，公司人力資源系統近日進行電子化更新，因此需向員工確認將其個人數據轉移至新系統。該公司強調，一直謹慎處理員工的個人數據，而所有文檔經過外部律師事務所審閱和修改，符合法規。
而香港個人數據私隱專員公署不評論個別個案，但一般來說，根據香港「個人數據（私隱）條例」的原則，僱主作為數據用戶須以合法和公平的方式收集員工的個人數據，而收集的數據是「有實際需要但不超乎適度」。同時，僱主須以切實可行的方法，在收集個人數據時或之前告知員工收集及使用其個人數據的目的，以及數據可能會轉移給哪類人士等。
一名男子7月1日在香港銅鑼灣街上持刀刺傷一名警員後自殺身亡，經過調查，這名男子是維他奶集團採購主任梁健輝。維他奶事後公布一份內部備忘錄，對梁健輝的「不幸逝世」表達哀悼，並向他的家人表示慰問，引發中國社會憤怒，中國民眾呼籲抵制該公司。
