日本實施「改正高年齡者僱傭安定法」，將迎來「70歲在職」時代。(路透)
少子化和高齡化導致日本65歲以上人口占總人口比率持續升高，政府正致力推動讓健康的高齡者繼續就業，以確保有足夠的勞動人口支撐社會福利。
日本政府今年4月實施「改正高年齡者僱傭安定法」，規定企業有義務以回聘等方式，雇用有意願工作的高齡者直到70歲，迎來「70歲在職」時代。新規僅僅要求企業為相關目標「努力」，不具強制性。
共同社引述厚生勞動省的數據報導，截至2016年，日本能在沒有臥床不起或認知障礙等狀況下生活的「健康壽命」，男性為72.14歲，女性為74.79歲。一名官員指出，目前日本每四個老年人中就有一人仍在工作，日本社會「60多歲仍是盛年」。
共同社指出，醫療照護等社會福利費用持續增加，加重勞動人口的負擔。若能讓高齡者繼續工作到70歲，有助應對少子化造成的勞動力短缺問題，也能減輕養老金支出的財政負擔。
日本的養老金機制將從2022年4月改變，領取養老金的起始年齡提高至75歲，延後領取者每月發放金額將增加。
