英國今年一月底開放「英國國民海外護照」（BNO）簽證申請，上半年共收到近六萬五千份申請，在英就業議題尤其受關注。
英國今年一月底開放「英國國民海外護照」（BNO）簽證申請，為持有BNO的港人提供移民及入籍英國途徑後，上半年共收到近六萬五千份申請，在英就業議題尤其受關注。有港人組織調查顯示，新移民英國的港人中，近七成有大學或以上學歷，超過三分之一的受訪者已找到工作，但求職過程中仍面對不少困難，極需英國各界支援。
由流亡港人鄭文杰（Simon Cheng）等人創立的在英港人組織「英國港僑協會」（Hong Kongers in Britain,簡稱HKB）今年八月以網上問卷方式，成功訪問609名近24個月內到達英國的港人，了解他們的就業情況及求職經歷，並發布《新來英港人的就業及工作情況調研》。
在英港人組織「英國港僑協會」發布《新來英港人的就業及工作情況調研》，近7成受訪者有大學或以上學歷。報告指，數據顯示新移英港人普遍學歷高、富工作經驗及經濟情況穩定。(英國港僑協會圖片)
新移英港人多學歷高、經濟穩定
受訪者中，87.1%為英國國民海外護照（BNO）簽證持有人，以35至44歲最多，占超過3成；近7成受訪者有大學或以上學歷；近7成有11年或以上工作經驗；過半受訪者在港年薪達36,000英鎊（折合港幣約38萬元）。
報告指出，數據顯示新移英港人普遍學歷高、富有工作經驗及經濟情況穩定。至於被訪者在港從事的行業，則以金融及保險行業占最多，其次為資訊及教育行業。
逾3分1人已就業大部分3個月內成功求職
受訪者普遍由抵英1至3個月起開始求職，7成人都是上網求職，超過一半人在求職網站找工作，當中以Indeed、Linkedln、Reed和Totaljobs最受歡迎；35.2%受訪者已找到工作，從事全職、兼職或自僱工作；46.2%受訪者則仍失業或尚在求職中。
而成功求職的被訪者中，超過7成在3個月內找到在英國的第一份工作，近一半發出不多於10份求職申請，67%申請不多於20份工作，82%申請不多於50份工作。
普遍受訪者到英國後願意轉行，投入英國缺人的行業，最多人尋找批發和零售業工作，其次為行政和支援服務。而成功找到工作的受訪者則分布不同行業，其中以交通及倉務、專業及科技領域最多，各占約1成。
港人願轉行減薪僱主卻憂資歷過高
負責這次調查的團隊成員楊博士（Dr. R. Yeung）特別提到，即使新移英港人願意轉行，甚至甘願減薪轉投在英國缺人的行業，都未必得到英國僱主接納，主要原因是認為他們的資歷過高（overqualified）。
楊博士說：他們有些人願意做任何有職位空缺的工作，但問題是，他們在就業市場變成資歷過高，特別對於一些較大的僱主而言，資歷過高的求職者甚至沒有面試機會，因為僱主覺得他們不符合職位要求，或者覺得他們只是找踏腳石，很快就會離職。
她表示，部分求職者甚至因而隱藏自己的專業資格和學歷，形成錯配現象（mismatch）。
語言為首要求職障礙
至於求職困難，最多受訪者遇到的困難是語言障礙，其次是缺乏技能和專業資格，還有向僱主證明具有工作權利的困難。
協會解釋，香港很多專業資格認證本來源自英國體系，並受英國認可，但1997年後香港的專業資格認證若要轉換到英國，則變得困難。而英國就業市場目前對港人BNO簽證和 LOTR（Leave Outside the Rules）賦予的工作權利缺乏認識，加上疫情下申請國民保險號碼（NINO）或需時長達4個月，都為新移英港人求職增加困難。
團體吁英各界助港人融入就業市場
英國港僑協會公共事務部主管Julian Chan提出多項建議，包括加快國民保險號碼（NINO）的申請程序；向僱主、商會等招聘機構提供清晰指引，令他們認識BNO簽證的就業權利；以及與學術及培訓機構合作，促進香港專業資格在英轉換、為港人提供英語培訓等。
英國港僑協會公共事務部主管Julian Chan提出多項建議，包括加快國民保險號碼（NINO）的申請程序。(英國港僑協會網上發布會截圖)
Julian Chan說：我們建議的介入措施，需要相關政府部門、僱主、招聘者、關注就業和移民的公民團體的合作。這些措施應從國家、區域和地區層面執行，讓港人更好融入英國就業市場。
他表示，協助港人求職及融入英國就業市場有助推動英國經濟，也讓英國就業市場變得更公平和包容。
英國今年1月底開放英國國民海外護照（BNO）簽證申請，為持BNO港人提供移民及入籍英國途徑。在「港區國安法」下，吸引大批港人舉家移民。英國內政部表示，上半年共收到近65,000個申請。
