你起早貪黑，沒日沒夜努力工作，把自己累得夠嗆，但為什麼升職加薪總是輪不到你？
你業績不錯，跟同事關係也很好，上上下下都打成一片，為什麼升職加薪的卻是別人？
擱公司幹了七八年，任勞任怨鞍前馬後，沒有功勞也有苦勞，為什麼沒被公司看在眼裡？
……
你是不是曾無數次，問過自己：為什麼升職加薪的不是你？
在原單位百思不得其解，跳槽新公司也沒打破局面。到底是自己做的不夠好？還是領導都有問題？為什麼一到升職加薪就卡殼，而原因領導閉口不提。於是你陷入了糾結、迷茫、干著急的狀態，不知道自己下一步努力的方向在哪裡。
是否獲得提拔的主動權在於領導，但職場升職加薪是有底層邏輯的。試想一下：公司管理崗位就這麼多，年度加薪名額就這麼些，為什麼要給你，不給別人？
你需要給領導一個充分的理由！這個理由才是敲開升職加薪大門的關鍵。
1、做對事：做事要有章法，明確輕重緩急
混職場，千萬不要傻乎乎的感動自己，想當然的以為：誰幹活最多？誰就拿得多，誰就升得快！
「拉磨驢」和「白龍馬」的故事，想必大家都聽過。「白龍馬」馱著唐僧西天取經，歷經九九八十一難，完成任務被封為天神，騰雲駕霧受人尊崇。「拉磨驢」吃著草料拉著磨盤打轉轉，年老力衰時只能坐等卸磨殺驢。兩者都是十年如一日的行走勞作，但結局卻迥然不同。唯一的不同就是，一個抬頭朝著目標前進，一個低頭悶聲幹活。這就是職場上大部分人一生的寫照。
職場上升職加薪考核的，從來不是你幹了多少活、加班到凌晨幾點，而是你做對了什麼事、取得了什麼亮眼成績。職場上從來都不缺「努力的孩子」，沒有成績的努力都是自我感動！
與其眉毛鬍子一把抓的瞎忙活，不如拎清輕重緩急，有章有序完成工作。職場上永遠是：幹得多不如幹得好，幹得好不如幹得巧！成績才是升職加薪的最好砝碼，
2、跟對人：拎得清主與次，遇高人好走路
混職場，你和同事關係再融洽，打的再火熱，也不能決定你的職場升遷。你所謂的大公無私、我為人人，未必能換來人人為我！你很有可能一輩子都在你好我好的氛圍中，默默無聞充當一個小兵。
無論你是朝九晚五的上班族，還是996的加班狗，工作時長不能改變你的薪水高低、同事關係不能決定你的職位大小。你必須要拎得清主次，你是來上班的，不是來交朋友的。職場上，只有3種人值得你交往：①比你優秀的人；②讓你優秀的人；③與你一起優秀的人！
一個人能走多遠，取決於他與誰同行。你想成為什麼樣的人，一定要跟什麼樣的人在一起，跟對人站好隊才是關鍵。現實生活中，遇到好領導、碰到真高人，足以改變你的成長軌跡。
3、說對話：聊天顧及他人，談利感謝領導
俗話說：「良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。」毫不誇張的說，會說話者讓人笑，不會說話者讓人跳。
不管你承認與否，在職場上更是如此。會說話說對話，一開口就贏在了起跑線上了。不會說話會錯話，隨時都可能被打入冷宮、永不重用。
混職場，要麼有獨攬金剛鑽的本事，要麼力挽狂瀾的口才。做對事、跟對人，還需要說對話！
怎麼說？其實就是一個將心比心。在聊天的時候估計他人的感受，不揭短、不補刀、不張揚。在涉及利益時，無論你是否分得好處，都要設法感謝領導帶領和栽培。
4、送對禮：收不收不重要，送不送才關鍵
正常情況下，你有能力做對事，你有眼光跟對人，你有口才說對話，升職加薪肯定是板上釘釘了。
但出入職場，人情世故也是不可缺少的一環。前三項都達標了，可還是沒有等到升職加薪，那麼很大可能性就是你的「禮」和「情」沒到位。
雖然是企業的性質不一，但也不排除有些領導，就是有官架子、愛排面。遇上這種情況，那麼你就逢年過節、家裡家外的準備點「薄禮」，登門拜訪吧~
在這個社會，領導收不收禮不重要，你送沒送才是關鍵。不收，要麼是關係沒到位，要麼是心有顧慮；不送，就是你不懂規矩，沒有眼力勁了。千萬別相信什麼「今年過節不收禮」，收不收你都要表示，而且要注意方式方法。
