日本的未婚率持續上升。各地方的人口構成分析結果顯示，年輕男女人口比例嚴重失衡，很多人找不到結婚對象。原因在於年輕女性從地方流向了城市，尤其是東京周邊地區。
日本總務省最近公布的2020年人口普查結果顯示，15歲以上人群的未婚率為29.5％，比上次普查增加了1.0個百分點。男女均高於上次普查，男性為34.6％（比上次增加1.2個百分點），女性為24.8％（比上次增加0.7個百分點）。
日本經濟新聞（中文版：日經中文網）根據此次的普查結果計算出了30歲時的未婚率（25～29歲未婚率和30～34歲未婚率的平均值），結果顯示，男性達到64.1％，女性達到52.1％。
「等反應過來的時候，發現大街上已經看不到年輕女性了」，兵庫縣豐岡市3月發布的《消除性別差距戰略》以這樣的一句話作為開頭。在20多歲的群體中，男性平均每兩個人中就有1人回鄉，而女性平均每4個人中只有1人回鄉。該市認為，年輕女性的減少造成未婚率上升，少子化和人口減少，並對此抱有強烈的危機感。
日本人的平均初婚年齡大約為30歲。此次在該年齡前後各加減5歲，根據2020年人口普查結果，計算出了各都道府縣25～34歲的單身（未婚+離婚或喪偶）男女人口。從日本總體來看，男性為438.3萬，女性為349.9萬，25～34歲的單身男性是該年齡段單身女性的1.25倍。本來男性的出生人數就多於女性，再加上女性容易早婚，因此與同代人相比，男女比例差距拉大。
日本各地的情況大相逕庭。單身剩男最多的地區是櫪木縣，男女比例為1.51倍。男性約為6.9萬人，而女性約為4.6萬人。其次為茨城（1.49倍）和富山（1.45倍）。相反，男女比例最為均衡的是鹿兒島，比例為1.03倍，其次為奈良（1.07倍）和福岡（1.08倍）。
排名倒數第四的愛知縣於2018年搭建了會員制網絡平台「TOKYO愛知女子會」。目的是為生活在東京圈（東京都、埼玉縣、千葉縣、神奈川縣）、出身於愛知縣的女性介紹本地的生活和企業，以吸引她們返鄉。「從總體的流出流入情況來看，愛知縣的流入人數超過流出。但以20～25歲的女性為代表，流向東京圈的人數一直超過流入，我們想要阻止這種趨勢」，愛知縣男女共同參與推進課表示。
為什麼年輕女性會流向東京圈？公益財團法人東北活性化研究中心以2020年離開家鄉的女性為對象進行了意識調查。7成受訪者回答稱，高中畢業後本地沒有理想的學校可以報考，於是便考入了東京圈的學校。但問題不僅僅在於缺少報考的學校。54.5％的受訪者稱，在決定考入東京圈的學校時，「並不打算以後回老家」。
為什麼不在本地工作呢？第一大原因是「在老家找不到理想的工作或者有意義的工作」，在受訪者中占比達到58.9％。其次是「和東京圈相比，收入低」，占比為56.1％，均為職業發展方面的不滿。東北活性化研究中心地區與產業振興部長藤原功三解釋稱，「殘酷的現實擺在眼前。女性在升學時就已經認真考慮了未來的職業規劃，但老家的工作機會有限」。
一位居住在東京圈的女性講述了自己的求職經歷。她希望從事銷售工作，並打算回老家工作，到本地企業找工作時，對方卻面露難色地表示「行政崗位怎麼樣？我們不招女性做銷售」。她只好改變主意在東京就職。藤原功三指出，「並非只要有工作機會就萬事大吉了，如果缺乏有意義的工作，她們是不會願意回老家的」。
如何才能營造一個對女性有吸引力的職場環境呢？兵庫縣豐岡市舉辦了相關研討會
4月1日，為年輕女性外流問題而頭疼的豐岡市新設了性別差距（Gender Gap）對策室。該市認為，要讓年輕女性感受到本地的吸引力，關鍵在於消除家庭、職場、地區的固定分工意識。性別差距對策室的室長上田篤表示，「如果僅僅因為是女性，就被要求擔任輔助性工作，那么女性不會願意在這樣的職場環境中工作。這對企業和地區經濟來說都是巨大的損失」。
單身男女比例差距較大的栃木、茨城、愛知、靜岡等在製造業上擁有優勢。如今雙薪家庭已經成為主流，在以男性為主要勞動力的製造業發達的地方環境中，能夠讓女性發揮能力和積極性的工作單位有限。
栃木縣今年對工作在製造業一線的理工科女性展開了調查。內容包括在公司里承擔什麼工作，職業生涯前景如何。目的在於向理工科女學生展示栃木的魅力，促使她們回鄉或來這裡工作。栃木縣綜合政策科指出：「如果因為產業結構上存在困難卻不採取措施，女性流出超過流入的現象將無法遏制」。
日本綜合研究所首席研究員藤波匠對女性流出和流入的主要原因進行分析後發現，女性流動和移居的特點是，比起輕鬆舒適的工作環境，她們更追求工作的意義。
藤波匠敲響警鐘稱，「多數地方政府把重點放在了提高工作環境的舒適性上，措施出現了方向性錯誤。如果不提供更多可以發揮能力來提升職業生涯的工作崗位，將無法遏制女性外流的現象，地方的未婚化、少子化今後將會更加嚴重」。
