谷歌周三（1月5日）提高四位高層管理人員的薪水，將他們的基本工資從65萬美元提高到100萬美元，而就在幾周前，該公司表示，它不會考慮通貨膨脹因素調整普通員工的工資。
四位谷歌高管的基本工資將提高到100萬美元，另外股權獎勵也將大幅增加，最高將達到3400萬美元股權獎勵。根據美國證券交易委員會文件中披露的高管薪酬摘要，這四位谷歌高管包括：財務長露絲-波拉特（Ruth Porat）、高級副總裁普拉巴卡爾-拉加文（Prabhakar Raghavan）、首席商務官菲利普-辛德勒（Philipp Schindler）全球事務總裁兼首席法律官肯特-沃克（Kent Walker）。該文件還顯示，所有四位高管都有資格參與最高200萬美元的年度獎金計劃，該計劃基於對谷歌2022年社會和環境目標業績的貢獻。
再看看谷歌的執行長桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai），雖然這次高管漲薪計劃並沒有囊括他，但截至2019年12月，皮查伊每年的基本工資為200萬美元。如果他留在谷歌並達到一定的業績目標，他還有資格獲得1.5億美元的績效股權獎勵。
谷歌最近在財務上非常成功，它在10月份公布了連續第五個季度的利潤記錄，收入達651億美元，利潤近200億美元。但是，與給這四位高管大幅加薪相反，谷歌負責薪酬的副總裁弗蘭克-華格納（Frank Wagner）在12月谷歌全員大會上表示，不考慮美國不斷上升的通脹因素，該公司不打算進行廣泛的薪酬調整。
早前美國全國廣播公司（NBC）有報導，華格納在員工大會上說：「正如我以前在其他會議上提到的那樣，當我們看到物價上漲時，我們也看到勞動成本或市場工資率的增加，這些都在漲，我們的薪酬預算已經反映了這一點。」
在高管加薪的同時，谷歌還陷入與前員工的法律糾紛中。一些員工上訴自己在2019年被谷歌非法解僱，他們計劃傳喚剛獲得百萬年薪的高管之一的肯特-沃克作為不利證人作證。此外，據CNET早前報導，谷歌員工還對該公司高管不同的遠程工作方式感到不滿。去年7月，負責谷歌技術基礎設施的高級副總裁Urs Hölzle表示他將搬到紐西蘭執行遠程工作，但兩名員工告訴CNET，這體現了谷歌對高管的雙重標準，因為普通員工從未受到如此的「優待」。
截止發稿，美東時間周三下午1:44分，谷歌（NASDAQ：GOOG）股價下跌2.68%，報2810.84美元。
