AI財經社官方澎湃號
在行情好時，網際網路大廠為了業務擴張，開出了遠高於市場的薪資待遇，籠絡了一批年輕職場人。應屆畢業生都期望著剛出來就月薪過萬，工作十年年薪百萬。而當潮水退去時，這些被大廠「慣壞」的年輕人發現，高薪高福利的好日子再也回不去了。
撰文/《財經天下》周刊作者周享玥王雨婷
編輯/游勇
「現在從大廠出來的年輕人工資要得太高了！」
2021年12月下旬的一天下午，公司中層袁立微笑著送走面試的年輕人後，忍不住向同事發出了這樣一句感嘆。
按照袁立的評價，這位年輕人「簡歷很是光鮮」，碩士畢業，學校也很不錯，實際工作經驗雖不到兩年，卻已經在行業內幾個老牌企業試過水，又在快手待了半年多。但當聽到對方開出的薪資時，袁立卻不禁倒吸了一口氣，「這也太高了」。
對方在快手的薪資2萬+，16薪，這次應聘的期望是在此基礎上再漲一些比例。但顯然，這並不是大廠之外的絕大多數普通公司所能承接的。
這樣的情況也非個例。從「雙減」引發的在線教育裁員潮，到反壟斷下網際網路巨頭陸續裁員，已經有不少網友發出諸如「大廠難進，去小公司心裡又有落差」、「每天都在看工作，但福利、薪資都不太盡如人意」、「薪資福利達不到之前的水平」等感嘆。
大廠的高薪資和豐厚福利，一直讓年輕人趨之若鶩，以至於曬工牌、曬下午茶，一度成為大廠里的流行文化。但毋庸置疑，這也在不知不覺中帶高了年輕人的胃口。
中國有句古話：由儉入奢易，由奢入儉難。當網際網路高速發展的泡沫逐漸退去，大廠的高薪資和高福利還能繼續下去嗎？那些被大廠「慣壞」的年輕人又該何去何從？高薪和高福利的誘惑
方黎至今仍然記得2020年7月入職字節跳動第一天時的場景。
「當時本來是非常緊張的」，方黎告訴《財經天下》周刊，但當她培訓結束回到自己的工位，發現桌子上擺著一個直屬leader送過來的小禮物和明信片，「心裡卻突然覺得特別溫暖」。
雖然在此之前，方黎已經對這個一向以大方著稱的網際網路大廠有所耳聞，但親自體驗一回，依舊不得不感嘆，字節的確很懂如何戳中打工人的內心。
方黎所在的辦公樓，據稱是長春當地最好的辦公大樓，她的薪資在同齡年輕人中屬於高水平，「平均下來月均八九千元，招生報班的業務期，甚至能達到一萬多」。
福利待遇也十分令人滿意。方黎尚未正式入職時，就已經收到了字節寄來的抖音大禮包，入職第一個月又因疫情多發了半個月的工資，而到過年時，入職僅半年的她還收到了2000元的獎金。
除了免費三餐，還有優質的下午茶。「每天都會訂一些新鮮的奶茶、咖啡，樓下蛋糕店的小甜點、蛋撻等，非常貼心」，方黎現在談起來依然興致勃勃。以至於在很長一段時間內，她最喜歡做的一件事，就是悠閒地坐在工位上，邊喝下午茶邊透過身旁的落地窗看夕陽西下，愜意地享受這段忙裡偷閒的美好時光。
曾在北京中關村工作的小滿也向《財經天下》周刊表示了同樣的看法，「字節的辦公環境是真的好」。開闊的平層空間充裕，辦公桌上，心愛的泡泡瑪特盲盒擺放在透亮的展示罐里，一旁的牆上掛著精心挑選的裝飾布。「未來我恐怕很難接受普通公司壓抑侷促的格子間，辦公室的環境直接影響工作心情。」小滿說。
而宋桔所在的公司猿輔導雖然算不上網際網路巨頭，但因為趕上在線教育的浪潮，也和大廠的福利對齊。
2021年5月，宋桔成了猿輔導旗下斑馬AI課的一名帶班老師。因為在上一份工作中吃了不少虧，她當時的期望是「正規大公司工資能發得準時點，管理規範點」。這份工作的底薪不算太高，加上績效，5000元左右，但比上一份工作多了一倍。再加上晚上十點以後搭計程車費報銷，以及每天都有的「水果+飲料+兩三個零食」的下午茶，宋桔對這份工作還是比較滿意。
這些眼花繚亂的福利，像一顆及時的安慰劑，在員工們疲勞爆發前抑制了負面情緒的產生，零食上的公司logo又在員工的人際網中賺足了眼球，給大廠蒙上了一層誘人的色彩。
網際網路行業已經成為了年輕人求職的首選。據58同城發布的《2021年高校畢業生就業報告》顯示，大學生在就業行業選擇上，IT、電子、通信、網際網路行業求職熱度不減，不出意外地成為最受畢業生歡迎的行業，占比達到高達19%。
薪資也確實高。拉勾網在2021年3月發布的《網際網路人薪資報告》顯示，2021年度開年網際網路平均薪資達到了15600元。與之形成對比的是，北京大學做了一個「全國高校畢業生就業狀況調查」：2021年博士、碩士、本科、專科的月起薪平均值分別為14823元、10113元、5825元、3910元。
而網際網路大廠的高薪、高福利帶來的是高門檻和激烈的競爭。
2019年，騰訊校招接收的簡歷有幾十萬份，但最終僅發放了3000多個offer，錄取率不超過3%，比哈佛大學的錄取率都更低。而2020年，某知名網際網路公司非技術類崗位的報錄比甚至達到了驚人的3000:1，超過了同年國家公務員考試最熱崗位2315:1的報錄比。
年輕人擠破頭想要進入大廠，就像40年前父輩們爭著去國營工廠一樣。國營單位擁有從柴米油鹽、吃穿用度，到看病報銷、子女教育的全方位保障體系，豐厚福利惠及上下兩代人。「當年就連內衣褲都發，沒什麼花錢的地方。」一位在國企工作多年的老員工告訴《財經天下》周刊。十多年前發的香皂、洗衣液，至今仍在很多職工家裡沒有用完。落差與失望
然而，抱著美好期待進入大廠的年輕人，現在的失望情緒也在蔓延。
顧盼在字節跳動加速擴張的2018年加入。他在2017年大專畢業後，第一目標是去網際網路公司，但因為阿里、騰訊要求學歷是本科生，擴張中的字節給了他機會，他在江浙一個城市的直營中心做銷售，第一個月工資就達到了7000元，多少讓顧盼有些驚訝。
後來，顧盼又幸運地趕上了抖音迅速爆發的紅利期，僅僅兩年多時間，收入就從每月7000元漲到了2萬元，又進一步漲到了5萬元，職位也從銷售崗迅速做到了管理崗。「當時字節實行的是階梯底薪加階梯提成，做得越多，兩個階梯累加起來的收入就會越高，又有風口在，薪資達到5到8萬是不難的。」顧盼告訴《財經天下》周刊。
