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加拿大一家公司因本月開始的一項新政策而引起關注，他們將向獲得工作面試機會的求職者支付報酬。
以食品為中心的非營利組織——FoodShare Toronto說，從3月1日起，他們將為求職者在其公司進行的每一次面試支付75元。
FoodShare Toronto執行長Paul Taylor周五告訴CTV News Toronto："我認為，僱主不能再讓求職者承擔面試費用了。人們有時不得不請假去參加面試。人們必須通勤，支付交通費或得到兒童保育，我們認為僱主應該也應該為此支付費用。"
Taylor說，如果候選人在面試過程中被要求做任何演示或作業，公司也將按照他們所申請的工作的工資標準支付給他們。
Taylor說每次面試向候選人支付75元，不僅是對他們的尊重，也可能是失業的候選人在那一周能夠把食物買回家。
Taylor說，FoodShare Toronto還實施了一項政策，所有雇員的收入必須超過生浮動工資，即每小時22元。
"我們的最低工資是每小時24元。不管你是在倉庫里包裝箱子，還是在我們的農場工作，都沒有關係。每一個在"FoodShare"工作的人都至少賺取每小時24元。"
他還說，公司有一項政策，即雇員最高的工資，不能超過工資最低的員工的三倍。
Taylor說："人們不僅僅是工人，這是給予他們應有的尊重。"
過程人性化
未來技能中心的研究、評估和知識動員主任Tricia Williams說，FoodShare Toronto的這項支付面試費用的政策"表明他們承認人們的時間價值"。
"FoodShare所做的是使這個過程非常人性化，並說'我們認識到這個價值，我們願意為它花錢'，這是良好的商業慣例。"
Williams說，像這樣的政策有助於在尊重的層面上開始僱主和候選人之間的關係。
她說目前還沒有聽說過其他公司正在這樣做，但她說這是一個"獨特"的想法，有助於使候選人的面試過程更容易。
