截至5月20日，傳聞中大規模裁員沒有如約而至，阿里沒有上演像其他網際網路公司那樣沸沸揚揚的「集體畢業」。但《財經天下》周刊採訪了解到，阿里巴巴眼下的確在裁員。本次裁員涉及多個事業群，釘釘、CTO線、阿里雲、淘特、淘系等BU。知情人士透露，阿里是滾動式裁員，不會大規模「集中畢業」。
最近，阿里巴巴員工李帆很不安，手機里時不時彈窗出的裁員新聞，加深了她的焦慮，她害怕下一個會輪到自己。
每天，李帆都會去職場社交軟體脈脈上看一眼，了解最新動態，還加入了一個名為「阿里畢業實況群」的微信群，裡面陸陸續續進了200多人，有一些人在群里訴說自己的裁員經歷，「4月18日左右被約談的，拿了N+1的賠償，今天是最後一天。」「坐標淘系，拿了N+3的賠償。」還沒有被裁的在群里打出了羨慕的語句，「我也想要N+3。」
阿里巴巴本輪裁員消息，是4月底開始發酵的，5月11日隨著一張截圖的流出，阿里裁員的消息開始引起外界關注。這張截圖想要表達的意思是：阿里杭州西溪A、B區的訪客會議室5月16日和5月17日全被集團訂光了，將用於大規模裁員的面談溝通。
與此傳言氛圍相應的是，身處風暴中心的阿里員工們，成了脈脈里的常客，使得5月以來阿里一直在脈脈熱搜里霸榜，5月19日依然靠著1052萬的熱度位居第一，多位認證為阿里員工的人在這裡吐槽自己的被裁經歷。
一位淘系員工告訴《財經天下》周刊，他們不敢公開說，只能在脈脈上或者私下交流裁員相關問題，原因是大家被談的時候都被警告了。一位司齡5年的淘特員工透露，自己身邊有好幾個技術同學陸續被約談，都是挨個談話。「突然一個人就沒了，一問原來是被裁掉了，以前從沒遇到過這種情況。」
阿里杭州西溪園區
阿里究竟裁了多少人？《財經天下》周刊向阿里巴巴方面求證，但截至發稿沒有得到回覆，阿里官方至今也沒有對此進行回應，因此具體的裁員數量外界無從得知。
阿里裁員，傳聞落地
《財經天下》周刊從多個阿里員工處了解，本次阿里裁員涉及多個事業群，包括釘釘、CTO線、阿里雲、淘特、淘系等BU陸續都在裁員。其中，釘釘的裁員大概在10%-30%左右。有的部門裁的是高P，有的部門砍低P，CTO線則早已「排好名單」。
一位5月19日剛被裁員的釘釘教育員工向《財經天下》周刊透露，官方口徑是N+1，「如果馬上走給N+2。」此次裁員受波及面較大，「有的是整個部門都被優化，十幾個人都走」，而且，阿里已經提前鎖定了HC，這也就意味著員工無法內部活水到其他崗位。
事實上，阿里裁員的消息，此前已經傳過一輪，今年3月還因此上過熱搜。
當時，36氪報導稱，從去年底至3月，阿里部分事業群在持續進行人員縮減。一些事業部於3月中旬接到了集團的通知，裁員將按比例執行。那時，動刀最大的是包括餓了麼、口碑、飛豬在內的本地生活板塊，盒馬、淘菜菜也有一定比例的人員優化。高德也在年前年後進行了部分人員優化。但阿里雲、淘系電商尚未波及。
那一輪最誇張的裁員傳言是，阿里將裁員30%。後經媒體向阿里核實，得到反饋是數據太過誇張，阿里不可能一下子裁掉近8萬人。這一輪在脈脈上，阿里依然被傳裁員20%到30%，個別部門甚至被傳裁員40%。
《財經天下》周刊向阿里方面核實，截至發稿並未收到回復。一個阿里員工認為，這個數據不準確，太誇張了，一下子裁掉幾萬人那得多轟動。上述剛親歷裁員的釘釘員工說，各個業務線比例都不確定，但「有的組80%的人都沒了。」
雖然無從得知阿里的具體裁員比例，但阿里的裁員卻被言之鑿鑿。多位阿里員工向《財經天下》周刊透露，裁員名單已經確定，陸續在談「大禮包」。一位淘系員工透露，5月16日自己被約談，立馬就走能拿到N+3。
每年4月是阿里新財年的開始，所有員工都要接受對上一年的考核，而和往年績效優化不同的是，即使是績效較高、職位高的高P，今年也不一定安全。
「優化了一個P9，四五個P8，有去年剛升上來的P8今年就被優化了。」一位阿里巴巴內貿事業部（CBU）員工透露，本部門從三月就開始優化，比例在20%左右，主要是年終績效考核為3.25和3.5的。
據了解，阿里巴巴的年終績效考核分幾個檔次，最好的是拿3.75分-5分的員工，大概占比能到30%；絕大多數拿的是3.5分-3.75分，占比約有60%；最差的是3分-3.25分的，約占10%。如果年終績效考核被評為最差的一檔，會被取消年終獎和晉升機會，績效連續兩年不合格就會被辭退。
阿里雲P7肖景向《財經天下》周刊回憶，此前阿里招人難，一般連3.25都不會勸退，反而勸留。「績效差，就意味著沒有漲薪、年終獎和股票，那大家自己就走了。」
《財經天下》周刊在採訪中獲悉，阿里巴巴對於各個事業部沒有給出統一的裁員比例，由各BU（事業部）根據預算自己制定裁員策略，而與往年相比，今年的績效評定尤其嚴格，往年只有最低檔危險，今年連3.5也不安全。
多位阿里員工向《財經天下》周刊透露，即使今年績效被打到3.5，也有可能被裁。一位員工透露，自己在淘系做前端研發，拿到了3.5的績效，剛滿兩年還是被裁了。
「3.75也有被裁的。」一位阿里員工在脈脈上寫道，他見過最慘的是整個組被裁的，裡面還有兩個3.75。一位職級為P7的員工稱，自己已於4月初被裁，裁員並不是按照績效考核高低來定的，小領導提名單，大領導拍板，比例在20%左右。
員工和外界一樣，無從得知阿里巴巴確切的裁員情況和標準，大家都只能根據零散的信息來拼湊「真相」。但能確切感知到的是，身邊的同事在慢慢變少。一位淘系員工透露，他熟悉的好幾位同事這輪都走了，但對方也不知道具體比例。
而早在4月中下旬，淘菜菜已談過一波，只能拿N+1，給了一定緩衝期，也是5月離職。一位被裁的淘菜菜員工透露，「HR說我們沒有N+3政策。」
據知情人士透露，「和其他網際網路公司不同，阿里裁員的風格是『小刀小刀動』，沒等員工反應過來，一波就結束了。」上述人士總結稱，阿里是滾動式裁員，不會「集中畢業」，但也不是裁一波就安全了，而是常態化了。
「跟什麼營收利潤都沒關係，就是政策影響下，網際網路企業未來可跑馬圈地的預期小了，之前把一些優秀的人招過來養著，現在業務範疇縮減，人員自然冗餘了。」上述被裁的釘釘教育員工分析。「另外，這個時間點裁員，大家都能理解。」
一些校招生被勸退
不光阿里在裁員，網信中國數據顯示，自去年7月至今年3月，包括騰訊、阿里巴巴、美團、字節跳動、拼多多等在內的12家網際網路巨頭共離職了21.68萬人。一些公司還發明了新詞，將裁員美名其曰「畢業」。
對於阿里來說，在裁員風波中，一些「反常」事件也正在發生。比如，一向極少被毀三方、試用期不過的校招生們被主管暗示HC會縮緊、今年試用期很嚴格、趁早出去看看機會為好。
「Leader直接就說，阿里不會主動毀三方，但你來，試用期也不會給過。」一位淘特2022屆校招生韓立向《財經天下》周刊透露，自己在實習三個月後被勸退。
