自從踏入社會正式成為社畜後，小雷每每和朋友相聚，話題早已不是談天說地。
「工作」成了我們一致的話題，聊聊摸魚和漲薪，也會吐槽工作煩惱和搞事老闆。
雖說打工人打工魂這句話有些調侃，但生活總得繼續，打工腳步就沒法完全停下。
活在當下，衣食住行樣樣離不開Money，所以說選擇一份好工作顯得非常重要。
但說實話嚯，如今想找到一份稱心如意的工作，是真的不容易。
特別是這幾年996文化盛行，不只是網際網路企業，就連很多行業也多少被波及到。
996幹著太累，但是你不想做卻多的是人想干，這麼惡性循環內卷也就避免不了。
做個小調查哦，現在有沒有就在經歷996工作作息的小夥伴，舉個爪給小雷瞅瞅。
不過大夥可別小瞧996，隨著經濟業務往來，它已經走出國門推廣到了其他國家。
而字節跳動式996就是其中的代表，這不最近，國外員工就因為這事兒大鬧一場！
問題來了，當「996福報」碰上了國外員工，後者都是啥態度，他們又是怎麼做的呢？
今天小雷就和大夥聊聊，當996去到國外後，它到底是順利推廣還是水土不服叭~
996？我不干！
這場矛盾的主角， 是TikTok去年10月才在英國倫敦上線的電商業務TikTok Shop。
簡單來說，可以把TikTok Shop的業務形式，理解為國內的「直播帶貨」。
入駐的品牌商家or網紅明星在平台直播帶貨，觀眾看上了就可以下單購買產品。
經常看直播的大夥肯定不陌生，直播營運講究時間，晚上甚至凌晨播的大有人在。
So，這樣的工作時間也為後邊員工和公司發生衝突，埋下了一大伏筆。
給大夥看看數據， TikTok Shop業務開展以來，倫敦本土團隊超過20人選擇離職。
跑路20個人可不是個小數目，要知道，這些人差不多占了該業務團隊的一半兒了。
員工離職理由側重點不一樣，但歸根結底，小雷覺得還得工作時長和強度來背鍋。
有員工表示，這工作清晨就到幹活，晚上直播剛下就得提交「反饋報告」。中間還得和中國區同事對接，一天上班沒個12小時屬實搞不定。
也有員工抱怨，公司定的KPI太高基本很難完成，一沒完成就要被發郵件通報批評。
高層發言就更離離原上譜，小雷說的就是TikTok歐洲電子商務負責人Joshua Ma。
他要求員工一天上班得12個小時以上，還說「作為一名資本家，我不認為企業應該提供產假。」
好傢夥，這話說出來明擺著拉仇恨的吧？？？員工聽了那叫一個不滿意啊。
因為英國作為老牌已開發國家，產假政策非常明確，而且還有30周的帶薪假期。
TikTok只能出面圓場，告知員工已經對Joshua Ma展開調查，還給他停職處分。
除了英國，遠在大洋彼岸的美國，其實也正在接受字節式996文化的折磨。
本來公司文化還在宣揚「快樂、有趣、多元化體驗」，但員工一上班就感覺不對勁。
除了前面和英國一樣的工作時間過長、工作強度太高，美國這邊還有別的么蛾子。
比如996的衍生操作——頻繁的周末加班，還有沒事就開會的操作也讓人頭大。
TikTok美國前員工吐槽，平均每周要開85小時的會，而工作只能在開完會後搞定。
工作時間長，開會時間長，導致工作沒做完，接著又得加班，死循環了屬於是。
996反抗者聯盟
有一說一嗷，其實國外行業遭到996文化入侵，已經不是什麼新鮮事兒了。
為了對抗996的公司，給廣大打工人排雷，有識之士組成了【996反抗者聯盟】！
早在2019年3月，一個名為【996ICU】的項目在GitHub上爆紅，就是鮮明的例子。
996ICU的名字，配合人躺病床上的Logo，不難看出項目宗旨就是抵制996公司。
項目發布沒多久就被用戶自發翻譯成了多國語言版本，還號召全球的程式設計師加入。
短短兩天內，996ICU就獲得5萬個標星，三四天後更是突破10萬個標星，有多火爆就不用小雷多說了吧？
不僅在國內的微博、知乎平台掀起了討論熱潮，紐約時報、彭博新聞社等等一系列西方權威媒體也進行了報導。
996ICU除了名聲在外，的確也給很多打工人提供幫助，避免浪費時間精力去排雷。
往近了說，去年國內很火的【Working Time公司作息表】，也是反抗996的一大主力軍。
這是國內民間程式設計師發起的一個項目，一開始只針對加班盛行又缺乏監管的網際網路企業，本意都是為了給打工人省時省力排雷。
項目採用線上表格形式，內幕知情者可以寫上自己公司的上下班時間、加班和撰寫周報情況以及其他補充。
這份作息表一樣也是超級火， 上線僅3天瀏覽量就突破10W，同時在線訪問人數一度破千。
好傢夥，看這架勢，網際網路大廠一眾打工人是憋了一肚子話想吐槽了。
到了後期，這份作息表也不再局限於網際網路企業了。
像是金融、教育、房地產、建築等等行業員工也有苦水要倒，紛紛加入爆料大軍。
當然也有來自官方的聲音，小雷注意到，英國正在推行【每周工作四天制】試驗計劃。
每周上四天班休息三天，工作時長縮短為80%，但是工資100%照拿不誤，看看生產力能不能達到100%。
參加企業多達約70家，人數達到3000多人，涉及軟體開發、人才招牌和餐飲等行業，試驗時長為6個月。
So，如果最後試驗結果能得到官方認可，說不定就能被確定為一種正式工作制，從而影響到其他國家呢。
話說到這兒，小雷心中又有了新的盼頭，每周工作四天制到底什麼時候才能實裝呀？
