深圳一公司招聘員工時,要求手機倒數第5位數字不能為「5」,引發網友熱議。
近日,網傳深圳某教育公司招聘員工時,要求手機倒數第5位數字不能為「5」,該新聞一度登上了百度熱搜。引發網友熱議。
據九派新聞8月31日報導,涉事公司的員工回應稱,這是公司老闆的要求,並稱入職後可以換手機號,如果不同意此要求就不會錄用。
但報導中沒有說明不聘用的原因。
事件引發網友們的熱議和猜測:
(微博截圖)
「這年頭還歧視電話號碼了。」「現在歧視的都五花八門了?有星座的,有屬相的,有新冠康復者,有未婚未孕的,現在連手機號都要管要歧視了?」「估計是這家公司的老闆與5相剋。」
「我們公司不招屬鼠的。」「我們公司不要AB血型的,說不好管理。」「我以前的公司不招姓裴的。」「我們這邊有一個大公司,需要員工的生辰八字,和老闆相剋的不錄用。」「北京一家基金公司,招聘員工不能屬羊,屬雞。」
(微博截圖)
近年來,隨著中國大學生畢業生人數不斷暴增,而因疫情出國留學人數下降,加上外資企業撤離,國內工廠企業倒閉破產的因素,年輕人就業形勢越來越嚴峻。
而用人單位設置種種招聘限制條件,對勞動者性別、年齡、學歷、婚育狀況,甚至戀愛情況等進行區別對待,包括「985、211高校畢業生優先」「只招35歲以下人員」………
華東政法大學中國法治戰略研究中心副研究員孫煜華8月30日對《法治日報》說,「一些公司奇葩招聘條件的背後反映出的是就業歧視。」
他稱,就業歧視一般是指企業在招聘中,以性別、年齡、學歷、地域等一些與工作性質無關的因素來區別對待應聘者。
他還表示,就業歧視問題嚴重侵害了勞動者平等就業的權利,建議儘快出台反就業歧視法,全面規制這一行為。