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美國大型科企近期爆發裁員潮，暫時按兵不動的谷歌，市傳亦正醞釀炒人大計。外媒報導，谷歌將於2023年開始引入全新績效評估系統，門檻經過調整後，將有更多員工跌入績效偏低類別，被裁風險大增。同時，能夠達到高績效的員工人數會銳減，令一些不安於位的員工自動離職。
報導指出，谷歌將於明年實施新的績效評估流程稱為「Google Reviews and Development」，簡稱「GRAD」。績效考核屬於低級別的員工人數比例，將由原本的2%大幅增加至6%；同時將獲得兩種高等考核級別的員工人數由27%降至22%，即是要晉身高績效員工的難度提高了。
谷歌員工抱怨，GRAD出現許多程序及技術問題，擔心自己無法獲得準確的評級，而該制度最終成只會為公司用作裁員的一種手段。
