如果說2022年職場和就業有什麼關鍵詞，「逃離網際網路大廠」一定有一席之地。12月28日，脈脈發布《搶灘數字時代·人才遷徙報告2023》，報告內容顯示，2022年脈脈平台招聘崗位總量同比減少21.6%，尤其是純網際網路職位量同比減少50.4%。
2022年，機會少、競爭壓力大、空窗期長讓職場人對跳槽格外謹慎，67%的職場人有跳槽想法，而實際行動的人還不足其中的3成。
不過，2022年整體招聘需求和網際網路人才需求雖然有所下降，但新興行業招聘擴張明顯。報告顯示，2022年碳中和行業職位量增長近3倍，新能源汽車職位量增長近2倍。2022年最缺人的行業依次是人工智慧、電子晶片和新能源汽車。
從人才流向來看，2022年離開網際網路的職場人，去向最多的行業是人工智慧，其次是企業數位化服務、電子商務、遊戲以及新能源汽車。但從薪資數據來看，網際網路平均薪資仍處於較高水平，同一崗位在網際網路的薪資水平仍明顯高於新興行業。
例如軟體開發工程崗位，從純網際網路（平均年薪55.39萬元）跳槽到新能源汽車（平均年薪41.57萬元），薪資約減少25%；算法開發工程（高科技）崗位，從純網際網路（平均年薪64.19萬元）跳槽到電子晶片（平均年薪46.19萬元），薪資約減少28%。
脈脈創始人兼CEO林凡表示，十年輪迴，2023年，人工智慧、電子晶片、新能源汽車、碳中和、生物醫藥正在展現出下一個十年經濟支柱的潛力。但從網際網路進入新興產業的職場人，短期內可能會面臨降薪。
