近日，專家表示，由於"加拿大的教育系統存在缺陷"以及「不斷變化的人口結構」等因素，加拿大在幾個關鍵領域正遭受嚴重的人才短缺。
後疫情時代，由於許多行業出現嚴重的勞動力短缺，加拿大經濟在2022年的失業率方面創下歷史新低。雖然目前經濟衰退即將來臨，專家表示，某些行業的技能短缺將持續存在。
以下是專家列舉的、2023年最需要的一些職業技能：
數字和STEM（DIGITAL AND STEM）
CD Howe Institute高級政策分析師Rosalie Wyonch認為，數字和STEM（科學、技術、工程和數學）技能「可能是加拿大勞動力中最缺乏的」技能。
早在8月，該研究所就發布了一份報告，呼籲加拿大「增加具有數字技能的人才供應」。其中一部分涉及接受更多具備這些技能的移民，以解決短期內的短缺。
最近幾個月，科技公司也一直在裁員，裁員人數達到數千人，這緩解了該行業部分的勞動力短缺問題。
但從長遠來看，Wyonch認為各級政府都需要加強數字和 STEM教育，不僅在大學和學院階段，而是從小學階段開始抓起。
Wyonch說：「我們需要考慮在小學和中學階段開始安排孩子們學習通用數字技能和STEM技能，這樣才能保證不會有未來的短缺。」
熟練工人（SKILLED TRADES）
技術行業的人才需求也同樣非常大，因為技術行業工人退休的速度快於新人成長的速度。
根據安省政府的數據，安省熟練工人的平均年齡為47歲，在某些行業，平均年齡可能高達50多歲。
安省技能協會執行長 Ian Howcroft說：「這種情況已經持續了很多年了，我認為疫情加劇了這種情況，許多熟練工人在疫情期間選擇提前退休。」
安省技能協會執行長 Ian Howcroft
根據BuildForce Canada2022年5月的一份報告，僅在住宅建築行業，預計到2031年，加拿大將有超過128,400名工人退休，而只有102,100名工人進入勞動力市場——淨流失約2萬6名工人，這是一個嚴峻的挑戰，因為更多的移民將來到加拿大，這只會增加對新房的需求。
Howcroft說，加拿大需要幫助部分年輕人更多地了解技術行業中存在的機會，Howcroft還指出長期以來技術行業一直被認為是「二等職業」選擇。」去年7月，加拿大3M公司的一項調查發現，四分之三的加拿大人表示永遠不會從事技術行業。
「實際上，技術行業是一流的職業機會，有著高薪、養老金和福利計劃。我們要做的就是確保年輕人有機會知道這些」。
衛生保健（HEALTH CARE）
多年來，加拿大一直存在醫護人員長期短缺的問題，而疫情加劇這種情況，導致患者等待時間過長，甚至有時醫院不得不關閉急診室。
這是一個不能簡單地通過接納更多移民來解決的問題，因為許多受過國際培訓的醫療保健工作者都在努力通過官僚程序來獲得加拿大在其領的執照，然後再開始工作。
CD Howe Institute高級政策分析師Rosalie Wyonch
Wyonch說她理解加拿大的醫療行業執照標準很高，但建議讓那些受過外國培訓的醫護人員可以先從較低級別的角色或輔助角色開始做起。
「那些低等級或輔助級別的工作能一定程度上解決醫療保健系統的短缺問題，且不一定需要許可證。所以我認為政府真的應該考慮簡化外國醫療人才進入勞動力市場的程序。」
Wyonch說，隨著加拿大人口的持續增長和老齡化，醫學院和護士學校的名額也需要增加，她還指出醫療保健系統也需要努力留住員工。
人手短缺迫使更多的醫護人員工作更長時間，加劇了倦怠和壓力。這導致一些人完全離開了他們的職業，加劇了短缺並形成了壞循環。來自加拿大統計局的數據發現，目前四分之一的護士都計劃在未來三年內辭職。
