美國、法國等不少公司都在推行4天工作制，以此來緩解員工的焦慮。
美國馬里蘭州擬推行一項法案，通過稅收抵免激勵公司將工作時間改為每周工作4天，在沒有任何減薪或福利損失的情況下，允許員工每周工作32小時，而非40小時。
該法案基於一項4天工作制的實驗研究。該研究讓33家公司完成為期6個月、每周工作4天的試點項目，員工按80%的工作時間，提供100%的標準產出，換取100%的工資。
參與研究的員工們大多表示該工作制減輕了自己的壓力。值得注意的是，企業領導人也認同改變工作時間，參與測試的公司都保留了4天工作制。平均來看，試驗期間，企業營收增加了8%。
此外，法國社會保障和家庭津貼徵收聯合會（Urssaf）將試行四天工作制，並將持續一年左右的時間。
已有1萬名在工業回收及IT領域的企業工作的法國人嘗試每周工作35小時，這可能意味著在交通上花費的時間更少，壓力更小，工作更幸福。」「對於僱主來說，這也可能是更高生產率的保證。
