新聞 > 中國經濟 > 正文

晶片公司HR感嘆:一個月收到的簡歷已超過去一年

晶片大廠做HR的朋友和我交流時感嘆道,最近一個月收到的簡歷已經去年一年的量。 聽起來似乎誇張了點,但是不得不說,這就是目前的現實。

晶片公司HR感嘆:一個月收到的簡歷已超過去一年

晶片大廠做HR的朋友和我交流時感嘆道,最近一個月收到的簡歷已經去年一年的量。

聽起來似乎誇張了點,但是不得不說,這就是目前的現實。

如果你是公司負責招聘的人員的話,相信會深有同感。

無獨有偶,一位另外一家大廠的leader也表示,目前進入面試的候選人數量明顯比去年多很多,也側面說明了這個說法並非誇張。

數據上的強烈的對比,說明晶片行業正在劇烈的變化之中。

過去:晶片熱、招人難

眾所周知,去年晶片行業招人確實很難。無論是獵頭還是公司HR,或者是負責面試的面試官都會有這個感覺。

一方面,能收的簡歷少得可憐。另一方面即便收到了簡歷,多數也是剛入行的新人,即便偶有滿足要求者,企業可能反而缺乏信心能滿足候選者的期望值,也就是說即便面試通過,候選人來的概率也非常低。

如果是早期關注本號的讀者,就會知道去年校招其實已經有趨冷的趨勢。不過社招方面仍然是需大於供,供不應求的狀態。畢竟,新人也需要資深的人來帶。大量企業瘋搶畢業生之後發現,資深工程師比例明顯偏低。

團隊全是新兵,這怎麼打仗?經驗的重要性,晶片和網際網路還是不同的。缺乏經驗導致的晶片失敗,代價是高昂的。

於是乎,大廠雖然減少了招聘規模甚至停止招新,但是也主要針對的也是應屆生或者一兩年經驗的新人,而不是面向三年以上經驗的工程師的社招。

大家可能也注意到了這樣一個非常奇怪的現象。晶片公司,無論初創還是大廠,在用人的思路上似乎總是出奇的一致。從一起瘋搶畢業生,同時轉變為一起搶資深的工程師。

當大家都同時搶資深工程師的時候,自然就很難拿到簡歷了。更何況,資深工程師的培養也需要更多的時間,並非參加幾個月的培訓班就能完成的。

原本就僧多粥少,還有幾個大戶入局。比如哲庫,字節,阿里,百度崑崙芯,小米,聯想,汽車新勢力等有實力的企業也都建立以及擴張晶片團隊。相對於傳統晶片企業,這些公司實力更強,薪資也超出傳統芯企們一大截。如此一來,能分給其他公司的簡歷就更少了。

以上是去年簡歷少的原因。那麼今年為什麼多呢?

招聘反轉?融資難、裁員!

首先就是消費電子市場低迷導致各個公司都不好過了。比如年初是豪威發內部信稱前景不明,高管減薪,取消獎金。豪威自然並非特例,其他公司情況也差不多。由於對未來的預期不高,自然將招聘名額儘量減少。

而那幾家大戶呢?招人基本完成,剩下的只是進行少量的人員補充,並不會如前期創建團隊那樣,需要迅速招大量的晶片工程師。

雪上加霜的是,一些國內外晶片大廠裁員。例如美資大廠如美光,英特爾,AMD都有裁員,只是數量多少的問題。雖然有令人羨慕的賠償,但是也造成了人才供給的增加。

 

責任編輯: 方尋  來源:白話IC 轉載請註明作者、出處並保持完整。

本文網址:https://tw.aboluowang.com/2023/0328/1882526.html