一項新的研究發現，去年美國頂級執行長（CEO）的薪酬中位數增長了7.7%，達到創紀錄的2230萬美元，領先於通脹，而美國工人的薪酬卻落後了。
周三(5月3日)，根據研究公司Equilar發布的研究，獲得大幅加薪的有Jefferies金融集團和Prologis的執行長。
該研究審查了截至3月31日，收入在10億美元以上的美國上市公司中薪酬最高的100位CEO。去年的一項類似審查顯示，2021年CEO的薪酬增長了31%。
截至12月31日的12個月中，美國消費者價格指數是一種廣泛使用的通貨膨脹指標，上漲了6.5%，低於去年同期的7%。
儘管勞動力市場緊張，但2022年CEO的薪酬增長速度快於美國工人。根據美國勞工統計局的數據，12月份美國私營部門雇員的平均每周收入為1,132美元，同比增長3.6%。CEO的更高收益將Equilar研究的CEO領導的公司的中位"薪酬比率"推高到288倍，而2021年為254倍。
由於美聯儲加息減緩了經濟增長，標準普爾500指數的總報酬率為負18%，CEO的薪酬增長發生在這一年。CEO薪酬被研究的公司的總報酬率為負11%。
推動CEO薪酬增長的是股票獎勵，它已成為美國高管薪酬的核心，但對員工而言卻沒有那麼重要。到2022年，CEO股票獎勵的中值增長了20%，達到1380萬美元。
Equilar研究總監Courtney Yu表示，其中大部分是在去年初授予的，因為公司希望讓他們的最高領導人留任。
Yu說：「你需要穩定的領導層來引導你度過艱難時期，在宏觀經濟不確定性的情況下，這導致了CEO薪酬的增加。」
Jefferies執行長Richard Handler的加薪幅度最大，他去年收到的5690萬美元幾乎是他2021年總薪酬的兩倍。
Jefferies委託書指出，必須支付的2500萬美元反映了一次性的"領導力持續授予"的限制性股票。在公司3月29日的股東大會上，只有59%的微弱多數投票支持這一薪酬。
當被問及薪酬時，Jefferies的一位代表提到了公司之前對股東反饋意見所採取的行動的描述，包括不會再進行特別股權獎勵。
物流房地產公司Prologis的執行長Hamid Moghadam獲得了另一大收益，他去年的總薪酬為4820萬美元，比前一年增長了93%，這也主要是由於股票獎勵。
Prologis發言人表示，去年的獎勵反映了部分業務的表現如何超過了三年的目標，為投資者創造了價值。創始人莫哈達姆多年來一直只拿1美元的工資。
這位發言人說：「我們 CEO的薪酬現在並將繼續以100%的績效為基礎。」
