日本夏普集團18日宣布，將從9月起擴大原本針對管理階層實施的提前退休制度，適用對象將普及該企業旗下年滿55歲的所有員工，並且提出優惠的退休金計算方案，由於該集團4日曾表示，受到液晶面板銷售不佳的影響，使其出現虧損，因此外界咸認此舉意在調整企業結構。
共同社報導，夏普宣布自9月起，將提前退休制度擴及至55歲以上的一般員工，並提出管理職最多可增加6個月薪資，一般員工則最多增加12個月薪資的退休金優惠計算方式，藉此促進集團內部人力結構的改革。
夏普在本月4日曾表示，由於液晶面板銷售不如預期，使集團蒙受虧損，因此擴大提前退休制度的適用範圍，目的似乎是在減少人力規模，降低長期營運成本。
在此之前，夏普也曾在遭遇營運危機時鼓勵員工自願退休，但今年四月時，則是首度實施該制度，夏普強調其目的「不是在減少人力，而是支持員工追求下一步發展」，當時將目標放在約700名55歲及以上的管理人員。
根據9月實施的新制，55歲以上、在集團內任職10年以上的正式員工都符合提前退休的資格，退休金最多可增加12個月的薪資；此外，60歲以上的再就業員工，也將能獲得特殊福利待遇。
