中國的一所醫院
近日，一條有關「陝西一醫院規定男55歲女44歲不續聘」的消息衝上熱搜。中國網絡輿論在聲援相關醫護人員的同時，更對勞動者合法權益遭侵害，年齡歧視、性別歧視等不公平現象表達不滿。
迫於輿論壓力，陝西省旬陽市人民政府就此發布通報，責令所屬醫院對相關醫護人員予以勞動補償。根據中共官方中新網9月4日披露的通報內容，旬陽市成立的聯合調查組發現，旬陽市人民醫院在2017年制定的《聘用人員管理辦法》中，確有「除從事臨床醫療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續聘」的規定。
通報表示，遭到解除聘用人員共19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，並且存在未依法與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同及經濟補償金計算方式不符合法律規定等問題，違反了《勞動合同法》的有關規定。目前，旬陽市人社局已向旬陽市人民醫院送達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令限期修訂《聘用人員管理辦法》。經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償標準的二倍賠償金。
但有網民認為，該事件凸顯中國社會步入老齡化後，勞動者再就業所面臨的困境，在職場普遍存在的「35歲」門檻之外，似乎又多了一條「44歲門檻」。
