受益於當前的人工智慧熱潮，該公司生產用於人工智慧模型的複雜而昂貴的晶片，今年創造了令人炫目的業績。圖為示意圖。（Shutterstock）
圖形晶片公司英偉達（Nvidia），經歷了矽谷歷史上少有先例的一年，自今年1月1日以來，該公司市值增長了237%，已攀升至1.19萬億美元。關於這家科技巨頭最近的一則報導，披露了其創始人苛刻的要求和古怪的管理策略。
長期以來，Nvidia一直在電腦遊戲晶片市場，占據主導地位。受益於當前的人工智慧熱潮，該公司生產用於人工智慧模型的複雜而昂貴的晶片，今年創造了令人炫目的業績。
Nvidia的市值目前攀升至1.19萬億美元，自1月1日以來，增長了237%。公司創始人黃仁勛（Jensen Huang）的淨資產，也因持有股份而突破了400億美元。
本周一（11月27日），《紐約客（New Yorker）》雜誌對黃仁勛和Nvidia公司進行了報導。
報導描述了Nvidia從一家微晶片初創公司，發展成為人工智慧熱潮中最傑出的「軍火商」的過程。該媒體還採訪了黃仁勛的幾位朋友、同行和員工，他們分享了黃仁勛苛刻的要求和古怪的管理策略。
據《紐約客》報導，黃仁勛並沒有實行森嚴的公司等級制度，甚至沒有把員工分成固定的部門，而是讓員工每周提交他們正在處理的五件最重要的事情的清單，黃仁勛會在深夜閱讀這些清單。
據報導，他每天要給員工發送數百封郵件，有時會突然出現在初級工程師的辦公桌前，「考問他們的工作情況」。《紐約客》稱，一位高管將這些郵件比作「勒索信（Ransom Notes）」，因為有時這些郵件只有寥寥數語。
《紐約客》報導稱，在1996年的一場恐慌之後，黃仁勛將Nvidia的未來押注在一款單一的產品發布上，他在開會時就提出了非正式的公司座右銘：「我們的公司30天後就會倒閉。」
據《紐約客》報導，黃仁勛倡導一種公司文化，鼓勵員工為自己的失敗公開承擔責任。他向該媒體承認，當員工的言辭和想法不一致時，他可能會表現得很憤怒。
「黃仁勛並不是一個容易相處的人。」Nvidia的長期人工智慧研究員布萊恩·卡坦扎羅（Bryan Catanzaro）告訴《紐約客》，「我有時會害怕他，但我也知道，他愛我。」另一名員工告訴該媒體：「與他互動，有點像把手指插進電插座一樣。」
據該媒體報導，在Nvidia龐大的聖塔克拉拉（Santa Clara）總部內，與算法相連的視頻攝影頭，會監視員工在會議桌上用餐的情況，然後派清潔工及時清理殘局。
《紐約客》稱，Nvidia園區的飛船式辦公室「充滿光亮，但卻陰森恐怖」。報導稱，儘管公司辦公室後來受到好評，但在第一次參觀時，黃仁勛卻向建築師抱怨，飲水機緊挨著衛生間。
黃告訴《紐約客》：「我從不滿意。不管是什麼，我只看到不完美。」但是，據《紐約客》報導，員工們似乎都很開心，因為他們可能會變得非常富有。
據該媒體估計，辦公室里的大多數員工是男性，而且大多是東亞人、南亞人或白人。◇
