末末(化名)自從廈大碩士畢業後，就進入廈門一家公立大醫院工作。工作不久後，經婚介牽線搭橋，她與現在的丈夫小蘇(化名)「閃婚」。
末末說，她萬萬沒想到的是丈夫患有性功能障礙，無法過正常的夫妻生活，自己至今仍是處女。現如今她名義上是億萬豪門家的長媳，可事實上，丈夫已杳無音訊多年。公婆以房子產權不屬於末末為由拒絕她回家。現如今自己已離開婆家三年多。「豪門公婆反而藉口說我驕奢淫逸，不甘豪門的清苦想離婚，並企圖以此敲詐高額分手費，公婆還要我償還丈夫欠下的夫妻共同巨額債務。」末末如是說。同時，公婆否認家族企業與末末存在勞動關係，並以未清償「掛靠」欠費為由，扣押了末末的人事檔案，造成末末三年間數度考取我市大型企事業單位卻無法被錄用。
目前，關於檔案歸屬的勞動爭議案，已經由市中級人民法院發回到一審法院重審，關於離婚糾紛的案件也於近日在思明區法院開庭審理。
確定關係後
才知道男友是富二代
末末從小就是父母和老師眼裡的「乖學生」，按部就班地讀完碩士，畢業後到事業單位就職。直到談婚論嫁的年齡，末末的感情世界仍然是一片空白，心急如焚的母親就為她到婚介所報名。
當時，一些家境不錯的男孩看到末末如此優質的條件均拋來了「橄欖枝」，但末末一直認為，家庭因素遠遠不如本人資質重要，她想找一個學歷、能力都不錯的男孩，這時小蘇出現了。小蘇是一個海歸碩士，在市里一家普通企業任職。雖然體型偏胖，但末末卻認為外貌普通更能帶來安全感。起初，兩個人的相處波瀾不驚，小蘇總是很體貼地陪末末看書、逛公園，表現得中規中矩卻又恰到好處。兩人相識四個多月後，小蘇提出上門拜會雙方父母並確定關係，末末答應了。
直到這時，末末才知道小蘇原來是富二代，連名字都是假的。小蘇的母親更是幫小蘇解釋說，小蘇回國後，他們圈子中的女孩小蘇沒有一個滿意的，又怕外面的女孩子覬覦他們家的財產，所以才有了與末末的相識。小蘇全家經過幾個月「考察」，一致認為末末是最合適的人選，小蘇母親更是當場向末末父母提親。雖有些波折，但兩人很快就登記結婚了。
婚禮辦得很隆重，但新婚夜末末卻十分傷感。末末說：「丈夫莫名其妙地大罵我們一家，說是因為公公婆婆心急，才讓我這樣的平民女得以嫁入豪門，並以此拒絕同房」。
新婚夜的陰影一直纏繞著末末，可是觀念傳統的她怕離婚，怕被人笑話。「儘管婚後，他的態度變得像另外一個人，經常狂躁不堪，甚至有次失手推打，讓我頭部受傷，我都選擇了沉默。」更讓末末難以啟齒的是，她與丈夫小蘇無法過上正常的夫妻生活。這不禁讓她想起婚檢時，丈夫只讓她一個人去婚檢，卻搪塞自己已經做過檢查。
婚後兩年無子嗣
經常半夜被趕出家門
小蘇作為家中長子，小蘇父母自然想早些抱上長孫。但末末與小蘇結婚兩年半，始終未能懷上孩子。此時，小蘇的父母開始著手幫助小蘇安排產業，想將閒置的一棟大廈加盟連鎖酒店。全家人商量後決定，讓末末辭去原來的工作，去學習會計、管理等知識，輔助小蘇經營事業。小蘇的母親還一再叮囑末末，公司的帳本必須牢牢抓在自己手裡。於是，末末辭去了原來公立大醫院事業單位的編制，並報名進行會計學習，希望生活能向好的方向發展。
後來，小蘇弟弟在國外結婚，讓其父親非常不滿，言語間說了小蘇幾句。2009年7月的一天，小蘇和末末爭吵，氣急的小蘇突然冷笑著說，全家都看不起他，這次他就讓大夥好好看看他的厲害。小蘇頓時發飆，說他早就厭煩了這個家，要不是他父母安排了這門親事，他早就跑到國外逍遙了。說話間，他就把末末趕出家門。
末末說，以往丈夫小蘇總因為一些小事與她起爭執，常常半夜把末末趕出去，這已成為生活的常態。可這次末末等了將近一個月的時間，卻一直沒有音信。萬般無奈下，末末只能通過父母打電話給公婆，公婆開始敷衍說小蘇最近情緒不好，再緩緩。
到醫院做鑑定
結婚五年仍是處女
好不容易等到了第二年，廈門某高校對外公開招聘，末末憑藉出色的表現，順利通過了筆試、面試，用人單位已經決定錄用。這時末末犯了難，檔案還在丈夫的家族企業里，為了工作，末末給公婆打了電話，公公的回答很生硬：「你與我們並不存在勞動關係，無法為你辦理任何調動手續。」到手的工作就這麼丟了，末末無奈地意識到這段婚姻已走到了盡頭。
被趕出家門後的第二年過年前夕，末末委託調解機構調解。然而，公婆告訴調解機構，孩子的事大人不便插手，自己的孩子也不在家，房子產權不屬於末末，因此她無權回去。同時，公婆對調解機構大倒苦水，說末末驕奢淫逸，生活作風極不檢點，委屈了自己兒子——因無法忍受末末糜爛的作風，末末的丈夫只能遠遁他鄉躲避近三年。為了證實自己的清白，末末只能忍住委屈到醫院做了鑑定，這時候末末的娘家人才知道，末末結婚五年，竟然還是「處女」……這一舉動徹底激怒了公婆。
一晃就到了2011年，末末再次通過公開招聘，考取了廈門某事業單位。為了取回人事檔案，末末提起了勞動仲裁。可公婆一紙「掛靠協議書」讓末末傻了眼。根據協議規定，末末只是掛靠在家族企業，如果要取回自己的人事檔案，必須繳納遠高於掛靠費的賠償款。
因掛靠協議
取不回人事檔案
掛靠協議究竟是怎麼回事?不僅末末很錯愕，辦案法官也十分為難。末末表示，她從未知曉掛靠協議的存在，更不知道她是以「掛靠關係」存在於家族企業中，否則她就不會辭職，也不會有後來這一系列事情。可公公老蘇則言之鑿鑿，說他的企業是規範的大型企業，有著嚴格的用人制度，當年是末末央求才讓她掛靠。
勞動糾紛案件中，雙方出示的證據讓法院倍感棘手。末末質疑，掛靠協議有掛靠條款的數頁與最後有簽名的一頁顏色相差甚大，而且沒有騎縫章;同時出示了家族企業做的工資收入證明及婆婆承認讓末末辭職來籌辦酒店的錄音。可公公及其代理律師認為，這些證據不足以推翻掛靠協議的存在。末末申請先行裁決放檔以便錄用，也被公公拒絕。關於檔案歸屬的勞動爭議案件，我市法院審理歷時近兩年，已經開庭四次。目前官司還未審結，但末末也失去了考錄的事業編制。
2012年，也就是末末被趕出家門的第三年，她將丈夫告上法庭訴求離婚。目前，關於檔案歸屬的勞動爭議官司和離婚官司均在審理之中，法院擇日將判決，本報將繼續關注。
【庭審焦點】
是否性功能障礙
男方代理人表示，小蘇沒有性功能障礙，並出示了英國一家醫療機構出具的相關體檢報告。
對此，女方代理人質證認為：體檢報告沒有進行被體檢人的身份確認，無法排除他人代為體檢的可能;醫生、醫院資質也沒有進行確認;體檢報告公證書確認的是醫生簽字屬實，但沒有對報告內容的真實與否進行公證。不符合證據的合法形式，不應採納。
對於末末在廈門一家大醫院出具的「處女證明」，男方不予以確認。為此，女方提出：請求法院組織雙方當事人進行體檢。
關於財產糾紛
女方出具了由家族公司辦理的收入公證書。公證書上顯示，小蘇是該公司副總經理，有5%公司股份，年收入100萬，故無需向其父借巨款用於生活花銷。對此，男方代理人表示，這是為了出國開的虛假公證。
針對小蘇名下的那棟別墅，老蘇出具了2007年2月的一份公證書，上面寫明小蘇因為向其父親借款1500萬已經將該別墅抵押給父親，女方當庭詢問作為證人的老蘇，這筆1500萬借款的付款方式及用途。對此，老蘇表示全部用現金操作，用於日常開銷，並表示這是兒子婚前財產，末末無權過問。
法庭上，男方還出具了十來張由小蘇和其父親簽字但沒有末末簽名的帳面累計高達138萬的由小蘇向父親借款的借條。
【人事檔案】
老蘇表示，末末為了過上富貴生活辭職，作為公公讓其掛靠在家族公司名下，按照掛靠協議，末末沒有賠償掛靠欠款是無權轉走人事檔案的。法庭上，他還出具了相關掛靠協議作為佐證。
女方表態，她從未知曉掛靠協議，並稱兩份掛靠協議不是她本人的簽字。