隨著 大陸人才增加及 大陸發行人在香港的地位趨主導，香港作為首選投資銀行家的地位漸遭削弱，更被中國 大陸的競爭對手追上。外媒引述業內資深人士稱，中資證券公司不願雇用和晉升香港人，部分原因是與香港的社會衝突有關。
報導指，招聘公司Robert Walters Plc表示，當地人在香港投資銀行崗位的占比，已從兩年前的40%降至約30%，目前60%職位由 大陸人士擔任，10%職位由海外人士擔當。獵頭公司Wellesley估計，行業高層人士的趨勢與此相似，一半以上的高級職位由 大陸人擔任。
Robert Walters香港地區總監John Mullally稱，由於來自中國 大陸的交易比率極高，可以理解是 大陸銀行家掌握這種關係。他說， 大陸人於20年前只占該行業的15%，隨著 大陸人出國留學和累積了國際經驗，縮小了與香港的技能差距。
過去香港憑藉擔任中國與國際間的金融仲介而受惠，但目前香港人須面對未來不確定的經濟，即使業內部分人士從事較少依賴客戶關係的工作，但這些工作亦受到威脅。
隨著來自 大陸的銀行家供應增加，令香港銀行家薪酬待遇下降。Wellesley行政總裁Christian Brun表示，過去五年來，高級職位的薪酬下降了15至20%。報導引述知情人士稱，高級董事總經理的年薪普遍介乎85萬美元至175萬美元，而2015年為100萬美元至200萬美元。
此外，Christian Brun發現，企業對聘請來自 大陸的員工需求殷切，另受聘者中至少有90%要操流利普通話。此舉同時削減了來自英國和美國等地的外籍人士的工作機會，這批人士僅占區內八家最大型投資銀行亞洲高級雇員的7%。
據外電分析顯示，自2016年以來，摩根史坦利(Morgan Stanley)已從 大陸提升了約15名董事總經理，而香港人晉升為董事總經理僅有11名。另一家美資大行高盛集團，在2018年任命了三位 大陸公民參加其最新的合作夥伴計劃，為中國有史以來最多的一次。不過，高盛和摩根史坦利均拒絕就上述報導置評。
薪金亦成為大型金融機構選擇聘請 大陸員工的其中一個考慮因素。招募公司Morgan McKinley財務負責人Eric Zhu表示，在中國的一家頂尖公司任職第一年的分析師工資約為51,000美元，而在香港則高達100,000美元，可見 大陸雇員便宜得多。
事實上，香港金融中心地位正面對多項挑戰，包括中方在港推行《港區國安法》、中美貿易戰等。國際公司最近亦獲批准在 大陸設立全資控股金融業務，或對香港造成衝擊。