刨除數據有問題這個可能性,我猜這是因為「知識」這項技能,在一本線以下的就業中不發揮關鍵作用,不及體力、顏值、社會交往等能力重要。剛畢業時仍有用分數來評價人的慣性,但之後那些高考少考200分的不走尋常路,找到了各種彎道超車的機會,比如去做地產銷售、直播帶貨、抖音網紅、藝人這些風口上的行業;或者願意吃苦做體力勞動,收入也比普通辦公室文員強。
小公司,沒幾個人。最奇葩的就是每過三個月公司都會大換血一次,絕大部分員工都換掉。因為三個月是試用期,找各種理由不給正常發工資。目前公司基本已經沒人了。女助手漂亮吧,也是兩三個月換一個。牛逼之處在於總是能騙到漂亮小姑娘來當助手。前一個騙完了,接著騙後一個,以夢想之名。公司日常業務就是合伙人撕逼,有時候投資人(沒錯,真的有投資人)來了,那就是混合撕逼。撕完一起抱頭痛哭,感人肺腑…