看一齊魯石化這樣國有企業職工的收入，想一下職工為什麼這麼慘。
2007-12-05 14:28:54
中央黨校報告：國企員工收入「冰火兩重天」
不僅僅是工資問題,以齊魯石化
對普通職工是這樣,對老幹部也是一樣,國家對於老幹部早有提高工資的的批示,現在齊魯公司的老幹部也不過還有300左右,可是現任公司經理張瑞生頂了很久就是不給漲工資,那些老幹部都是打過仗或者在企業打基礎的時候出過力的,他們下來的時候工資本來就低,而現在的當官的都是坐在人家打下的江山上吃香的喝辣的,說來也奇怪,齊魯石化公司最近幾屆公司經理就好像是一個人一樣,因為他們共同的特點就是死也不給漲工資,拼命在年底發獎金,可能有人說,反正也拿到錢了,你怎麼還不不滿意,問題就在這,一線職工的獎金2006年底,比如我,是拿得最少的一類是4200,而在公司機關的司機什麼的都要拿到5000多,公司級別的科長拿到1位數,而副處級去年效益不好的時候也拿到兩位數,今年效益更好,他們拿多少可想而知!
獎金是不斷變化的,而工資是漲上去就拿不下來的,是寫入成本的,如果職工工資高,那麼企業效益就會少,那麼公司經理的業績就差了,為了維護自己的利益,他們死也不給漲工資,這些傢伙簡直不是人!
工資單--齊魯石化收藏：
齊魯石化公司是中石化集團的下屬公司，我是一名普通的維修工，說說我2006年的年收入：工資980；房貼248；獎金600/月；年終獎5000.年收入合計：27000元。我們公司普通職工的年收入大體就是這個數，在25000---30000元之間。再說說科級幹部的收入，也就是車間主任、各科室科長的收入：工資1500；房貼500；獎金1200--1500；特崗特薪10000；年終獎10000，總計：62000元，這是二類車間的主任收入，一類
廠領導一把手的年終獎是20萬元，副職是8萬元，一把手的年收入在30萬以上；公司領導的年終獎2005年時是40多萬，2006年就更多了，他們合法的年收入大概能上百萬，灰色收入就不好說了。他們光繳納的所得稅就相當於一個普通職工3--4年的總收入。順便說一下，我們當地--淄博臨淄，最好的房子在3000元/平方，公司領導一年的收入可以買三套百平方以上的大房子，我們職工要攢一輩子！！！！！
07年齊魯石化效益在全國石化行業名列第一，但工人的工資在同行業中是倒數第二。12月3、4、5日齊魯石化工人已經三天在齊魯石化公司門前上訪要求增加工。
2007年12月3日，這將是石化人永遠難忘的日子。
齊魯石化公司是中石化集團公司直屬的特大型石油化工會合企業。位於山東省淄博市，淨占地22平方公里。勝利煉油廠是齊魯石油化工公司第一個生產廠，興建於１９６６年。經過３２年的建設發展，齊魯石化公司已成為一個包括石油煉製、石油化工和化纖生產、科研設計、
齊魯石化公司具有自成體系、配套完備的供電、供熱、供水、污水處理、產品儲運、機械製造、設備檢修等生產輔助系統。具備３３萬千瓦發電能力，日供新鮮水２７萬噸。已建成１０６套環保設施，主要污水處理設施都是引進瑞士的先進設備，具有世界領先水平，污水處理的綜合合格率已達到了90.96％。
公司目前有３４個直屬企事業單位。其中，有１４個生產廠，８個專業化公司，固定資產原值１８６億元。１９９７年實現銷售收入（不含兼併兩廠）１４８億元，實現利稅２２．９８億元，實現利潤７．５億元。根據國家統計局對１９９６和１９９７年度中國前１０００家大中型工業企業統計結果，齊魯石化公司按銷售收入居第１６位，按利稅總額居第２２位，按資產總計居第３３位。公司從建廠到１９９７年底，已累計實現銷售收入１２４９．８億元，實現利稅２６９億元。
但是，齊魯石化公司的高管們卻「前腐後繼」紛紛落馬。前任（1998年至2002年）齊魯石化公司董事長的王延康因貪污受賄被開除黨籍、撤銷行政職務；隨後不久，繼任董事長張深也因經濟犯罪被中石化紀委查處。從2002年以來，已經先後有齊魯石化股份公司總經理侯錫明等10名處級幹部因經濟犯罪受到處理。另外，據了解，已被法院判處的企業一般幹部、普通職工經濟犯罪案件達24起。這種大面積的腐敗犯罪，在齊魯石化20多年的歷史上從未有過，在中石化系統也是僅有的一例。據齊魯石化紀委介紹，王延康、張深、侯錫明等案件都由中石化紀檢組監察局直接查處。
從全國來講，地市、縣一級的國有企業，經過近五六年的改革，大多數已經徹底改制，國有資產「退」得差不多了。而像齊魯石化這樣的中央直屬大型國有企業，屬於改革最慢的一塊。目前是國有企業改革的最後「堡壘」。一些幹部職工反映，腐敗案背後凸顯了齊魯石化公司的種種弊端,管理體制比較混亂。一位中層幹部說，外人對齊魯石化首先從稱謂上就搞不清楚，其實齊魯石化公司現在已是一個虛擬化的總稱。2000年，齊魯石化一分為三：一是齊魯石化股份有限公司，是中石化的子公司，在滬市Ａ股上市；二是中石化齊魯
山東省國資局經濟專家李江寧李江寧分析，齊魯石化是壟斷行業的大型國企，改革滯後。齊魯石化的腐敗案發現晚、爆發集中，與此有關。
齊魯石化一直效益不錯,但惟獨職工的薪金待遇不高,高管腐敗,技術人員外流嚴重。齊魯公司目前的廠領導平常工資獎金加起來，一年總得有十幾萬吧，年底的獎金估計得三十幾萬吧，一個普通職工呢，每月只有區區1000大元，加上房帖的二三百，加上年底五六千的效益獎金（一線才可以拿到，二線連五千也拿不到），一年下來，基本上剩餘不了多少了。當然，中層幹部的收入不止這些，一線職工的收入還高些。關鍵問題在於一線及二線工人僅僅是公司管理人員的三分之一！！
公司大樓里，很多人上班，一杯茶，一份報，或者上網去聊天，打牌，在混日子。薪金收入卻比一線工人還高出許多。在整個中石化系統，我們齊魯石化公司2006年在中石化效益排名好象第二名，可是齊魯石化的職工和鎮海、揚子等石化企業的職工比起來，差距大的又太多！！而在當今的生活條件下，僅僅只是溫飽的水平。以前，作為石化工人所具有的榮譽感在也不見了。
煉油廠黨委副書記說，齊魯石化公司職工年人均收入1．8萬元，在中石化系統是最低的。去年剛剛提了工資，現在是廠長每月工資2200元，副廠長每月2020元，一線工人是1300元左右。待遇較低必然帶來人才的流失，目前齊魯石化的人才流失率已達50％。而當地的中軒酒廠，中層幹部年薪也達10萬元，像濟南鋼鐵集團，中層年薪達20多萬元。山東省國資局經濟專家李江寧認為，齊魯石化大面積腐敗，暴露的是「大國企改革滯後症候群」。特別是在企業改革過程中，原來的齊魯石化一分為三後，應當將人財物按現代企業制度的規範明晰分開。其次，企業幹部制度一仍其舊。行政化的任命制，使幹部與企業利益不直接，造成幹部的短期行為，產生有機會就撈一把的心理，因為說不定哪一天就不讓幹了。
當前，國際油價飛漲，齊魯石化工人的薪金卻十年沒有變化。地方的公務員、教師、政府工作人員的待遇已經遠遠超過了我們，原來引以為自豪的福利現在已經幾乎沒有了，從小生於斯長於斯，石化工人對企業有著深厚的感情，不到萬不得已，不想離開這個生活了多年的石化城。
今天早上，近千名石化職工冒著嚴寒，自發來到齊魯公司大樓前，向齊魯石化公司經理張瑞生提出：由於現在物價飛速增長，合理增加現有的工資收入！！
山東人是樸實的，在多年的不公平待遇下沒有說什麼，就這麼一直咬著牙的抗著...而今，物價的飛漲，已經不是我們這點收入可以支撐下去的了。每一位石化職工的要求並不高，只希望通過努力工作為企業多創效益，也同時可以為自己和家人的生活過的舒服些，要求提高目前的薪金收入，這些要求不合理嗎？？
真心祝願,每一位石化工人可以在石化城裡快樂,安心的工作著!!
企業的高利潤來自職工工資的下降
藍皮書指出，1990至2005年，勞動者報酬占GDP比例下降12%.可以說，企業利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的。 中國社會科學院工業經濟研究所編寫的2007年企業藍皮書《中國企業競爭力報告（2007）——盈利能力與競爭力》近日出版。藍皮書指出，1990至2005年，勞動者報酬占GDP比例下降12%.
藍皮書提醒人們注意：近幾年企業利潤大幅增長除了由於企業競爭力提升之外，也有其他一些因素在發生作用，特別是「企業成本的超常壓縮」。數據顯示，1990至2005年，勞動者報酬占GDP的比例從53.4%降至41.4%；而同期營業餘額占GDP比例從21.9%增加到29.6%.可以說，企業利潤的大幅增加相當程度上是以職工低收入為代價的。
藍皮書說，「利潤侵蝕工資」現象不僅表現在非國有企業員工收入長期低於經濟增長的速度，而且表現在國有企業大量使用臨時工等體制外員工，以降低用人成本。國民所得分配向資本所有者傾斜
