近日，一篇網帖引起廣泛關注。帖子提出，遼寧本溪市擬任命的4名團市委書記、副書記人選中，有3人的父母是該市的高官。由於發帖者稱這3人都是"本溪知名的紈絝子弟"，年紀輕輕就得以晉升高位，因此引發網友極大爭議。後經記者求證, 一人確是市工會主席之子。另據最新消息,本溪市委常委會討論決定，此次選拔結果無效.(成都商報 5月2日)


　　像本溪市變相世襲制的任用現象在許多地方普遍存在：父母當官，其子女常常就是未來的官員；父母單位好，其子女往往也能安排到好單位工作。在人們驚呼：父親就業時代到來了的同時，許多人已明顯感覺到又迎來了"父親做官時代"，"學好數理化，不如有個好爸爸"的流行，折射出多少年輕人的無奈與嘆息，在一些人看來，學習好確實比不上爸爸好，爸爸好不僅能負責將其子女養大，而且還可以自費送孩子出國留學，回國後為其找一個好的工作讓他衣食無憂，甚至還可以讓其當官發財。我想：如果當年堂堂北大畢業的陸步軒、武小鋒，也有個"當官的好爸爸"，他們絕不會也不可能去賣豬肉賣糖葫蘆。  


　　官場上這種權力的變相世襲，不僅僅在父母與子女之間發生，還蔭庇擴散到兄弟姐妹之間，有的甚至同學以及其他親友之間。有資料顯示，近年來因裙帶關係獲得權力的人數的比例在不斷的上升，這是一個可怕和危險的信號。


　　我們知道世襲制是一種血緣制度，這種在封建專制統治下形成的政治上血緣關係，早已被廢除了，但是變相的官場世襲卻常常在上演著。有些官員雖不能直接的對位世襲，但卻通過間接的方式曲線換位世襲，像本溪市工會主席，他就可以利用自己在官場的脈絡資源，請各級各部門掌權者相互關照，你幫我兒子升官，我幫你女兒發達，最後相互得利共同分配權力，變原先的家庭直接對位世襲為親緣曲線換位世襲，在現實中這種模式有時做得相當隱蔽。


　　要知道官場上如果變相世襲制泛濫成災，其惡果就是直接加劇政治腐敗、社會不平等和社會階層對立，從而帶來社會不穩定和秩序的嚴重破壞。在靠"變相世襲制"這種途徑獲得權力的人眼中，他們手中的權力並不是人民給的，而是父輩或其他有權人所賜。於是，在他們掌權後，並不能真正做到"權為民所用、情為民所系、利為民所謀"，而是把公共權力看作是自己的私有財產，把擁有的權力當作蔭庇自己或給予他權力者謀取私利的工具。


　　遼寧本溪市團幹部擬任事件，再次給各級黨組織在官員的任免上敲響警鐘，在用人問題上黨組織應注重個人的能力的考核，而非血緣的親疏；不僅如此，我們還黨應建立和實行"避親制"，即有父母親屬在某部門當官的，不能在此部門以及與之相關的部門工作，絕對不能把官場的變相世襲制演變成一種社會常態，那將是可怕的政治癌症。