昨日廣東44場畢業生徵才會中的第二場——銀行證券保險專場吸引1.5萬人競逐1500個崗位
在嚴峻的就業形勢下，對絕大多數畢業生來說，徵才會仍是最重要的求職渠道之一，從22日有1.2萬，23日有1.5萬學生入場參加徵才會就可看出。由於求職者太多，不少學生排隊三小時才能投上一份簡歷。
事實上，徵才會歷年來都是畢業生「海投」簡歷的機會。所謂「海投」，就是儘可能多地投出簡歷，以爭取更多的機會。但現在，「海投」大軍面臨難以投出簡歷的困境。
【現場目擊】前面人面試太久 後面人心急如焚
《廣州日報》報導，昨天（23日）中午，太陽照得人臉直發燙，華農園林系的小黃用簡歷擋住陽光，她前面的隊伍有二三十米長，後面的隊伍不比前面短。
一位女畢業生身穿職業套裝，可能因排隊太過勞累，她乾脆脫掉高跟鞋，光腳坐在操場上。最讓學生頭疼的不是這些。「我排了三個小時，還沒投出一份簡歷。」小黃髮牢騷說，她從上午9時開始就在一家公司的展位前排隊。她說這句話時，下意識看看手錶，已是中午12時。
多數求職學生都面臨和小黃相似的問題，本來是衝著投簡歷而來，卻在排隊上耗費太多時間，投簡歷的機會很少。昨天的徵才會吸引上百家企業，但多數學生卻只能將寶貴時間花在其中的一兩家。下午1時左右，專程從長春趕到廣州參加徵才會的胡文波坐在體育場的看台上休息，他一上午的「站」鬥成果就是，只投出一份簡歷。
大多數學生表示，排長隊的主要原因出在面試環節。在現場可以看到，學生和企業互動環節基本程序是，學生交上簡歷，並進行簡單的自我介紹，招聘人員隨後諮詢一兩個問題。
一般來說，時間會控制在兩三分鐘，但如果學生自我介紹過長，或在回答問題時長篇大論，時間無疑會拉長。即使時間控制較好，在應聘學生較多、排隊較長的企業，畢業生們還是動輒要排上兩三個小時的隊。昨天，交通銀行廣州分行的攤位設在體育場一側，但應聘隊伍已排到體育場中心，學生等候時間的漫長可想而知。
排隊3個小時 沒得到面試機會
儘管面試造成排長隊，但每位學生都希望自己得到更充分的面試機會。一位女生說，自己因為專業問題沒能得到面試機會。讓她難過的是自己已排了3個小時的長隊。
「就怕企業走過場，沒誠意招人。」一位學生說。事實上，昨前兩日的徵才會，都有學生反映少數招聘人員在面試過程中與別人談話，根本沒認真聽學生回答問題。
【各方說法】學生：排隊投簡歷效率低
韶關學院的曾顯昌同學昨天早上8時30分就來到華農排隊領票，10時，他拿到了入場門票。在「中國人壽」的長長的應聘隊伍中等待3個小時後，他終於交了簡歷，並約定下周二去公司面試。他說，領票要排隊，面試也要排隊，一天下來最多投出兩份簡歷，這對遠道而來的畢業生而言，效率實在太低了。
華師畢業生小黃則擔心有些企業是走過場，並不是真的想招聘員工，這樣的話自己就虧大了。「耗費時間不說，還沒什麼結果。」她表示，最好的辦法是企業能夠採取最簡單的交流方式，面試不要拖太長的時間，再擇日安排面試地點。
專程從長春趕來廣州的胡文波則表示，在長春參加徵才會，基本上不會進行面試，一場徵才會還可以投30~40份簡歷，這樣算起來機會也不會少。
【各方說法】企業：不面試難保了解學生
對此，企業也有苦衷。中國人壽保險股份有限公司中山分公司總經理陳珊英表示，企業在徵才會不會對錄用人員做出最後選擇，主要是通過學生的自我介紹，對其加以初步了解。「只收簡歷就沒有辦法篩選，企業很難作出綜合判斷。」她表示，會要求招聘人員儘量壓縮面試時間，給更多學生面試機會。不過有些學生自我介紹過長，就會拖延時間。她說，現在已經有網上視頻招聘，如果網絡保持暢通，這對企業和學生來說都是不錯的選擇。
「如果只收簡歷不看人，在人才質量和數量方面很難把握。」廣東地球村計算機系統有限公司招聘專員施傑堯表示，學生在參加徵才會前最好詳細了解所應聘的職位和要求，在徵才會上面試時有的放矢，在最短的時間讓招聘人員了解自己，而不是長篇大論。
【各方說法】政府：擬要求企業縮短時間
徵才會面試方式有沒有可能作出改變，縮短現場面試時間？廣東省畢業生就業指導中心主任黃兆團表示，這個問題可以商量。 黃兆團說，廣東省畢業生就業指導中心會跟用人單位溝通協商，爭取在後面的40場徵才會中，企業能減少現場面試的時間，讓畢業生能有多投簡歷的機會，爭取將深度面試從徵才會現場「挪」到會後，各企業自己改期單獨進行。
他還表示，省就業指導中心舉辦的44場徵才會，都對進場企業嚴格把關，嚴格控制入場企業質量，絕不允許企業進場作秀。
