網友臥底富士康揭露九大問題 被拒參加記者會

曾經在富士康打過工的朱光兵發起「富士康觀察團」臥底富士康深圳工廠調查，朱光兵告訴記者，25號發表的調查報告內容分為兩方面，一是富士康做的比較好的部分。第二部分是富士康存在的「九大不足」。

朱光兵 (錄音):「我們通過大概一個星期左右，內外部的一個觀察，大量的走訪富士康內部的員工，詳細的一個調查，集中在富士康跳樓，那說明富士康還是存在著某一些不足。其中呢主要包括了管理方面的一些原因，比方說工資過低，要想拉到比較高的工資必須要通過加班，這樣就產生了加班時間的過長，工作的勞動強度比較大，管理人員的這個工作方法比較粗暴，使員工產生了一些牴觸。」

接連發生墜樓自殺事件後，近日富士康要求員工簽署協議，同意以後如果有自殺行為與公司無關。不過該集團總裁郭台銘26日抵達深圳後認為，文件措辭不妥，而且要求員工簽字的方式可能會引起非議，因此他要求廢止該協議。朱光兵提到這份協議書確實不妥。

朱光兵 (錄音):「有一部份人簽署了，但是另外一部份人還沒有簽，他們認為富士康公司在目前的悲慘的事件發生的狀況下，不能夠急於的撇清自己公司方面的關係，現在要採取的措施，所有的員工都認為應該要減少工作時間、提高工資、降低勞工強度，很多員工向我們多次的反映，保全的作法有時候比較粗暴，喝叱員工等等這樣的一些現象。保全的話它們採取的是軍事化的管理，很多方面的限制，使員工感覺到不自由。」

據報導，26日郭台銘在深圳龍華富士康園區接待了200多名記者，他親自帶領記者參觀了龍華廠區。朱光兵表示，富士康沒有回應觀察團的要求，他們希望富士康公司能夠改正不足，聽取員工的心聲，一起解決問題。

朱光兵(錄音):「我們呢所有的網友觀察團的成員，也希望富士康的員工不要採取這種極端的作法來輕易的結束了自己的生命。公司方面的我們多次跟他們正面的溝通，打電話發傳真，但是呢富士康公司對我們不採取任何的回應，包括今天的富士康公司舉行媒體見面會，做為一個網友觀察團也要求參加，但是他們也不予理會。」

2007年6月，富士康的一名女工在廁所內上吊自殺，後來又有一名員工猝死，當時被稱為「富士康事件，北京律師李瑩當時到深圳調查此事，但是無功而返，她認為現在情況更嚴重了，已經連續11跳了，官方應該儘快介入調查，給大眾一個交代。

李瑩(錄音):「我不就沒有調查的了嘛，他根本就不讓你進去啊，現在很難，反正如果我們當時沒有調查下去。」

根據觀察團調查，富士康在與員工簽署勞動合同、為員工購買各種保險、保障最低工資標準並按時支付工資、按規定給加班費等方面「做得比較好」。但也有「九大不足」，涉及到「富士康組建工會程序不合法」、「保全部存在非法打罵和限制人身自由等違法行為」、「公司存在違反勞動法，超時加班現象」、「與新進員工簽訂霸王條款，變相限制員工」等。另外，富士康還存在沒有建立系統有效的溝通渠道、管理人員管理方法粗暴、法定工作時間工資偏低等問題。

希望之聲國際廣播電台記者王真、特約記者陸芳 採訪報導

圖片：致富士康同仁的一封信