深圳富士康12個小時內再兩名工人自殺，一人死亡﹐一人受傷。令短短四個多月內有有13名員工自殺，造成10死3人重傷。最新兩宗個案是在富士康電子廠大股東郭台銘到深圳向員工及家屬致歉後發生。一名亦曾有自殺念頭的富士康員工向本台透露，最新一宗自殺個案發生周四上午﹐該員工受傷送院搶救。另外，陸續有員工公開揭露工廠的嚴苛廠規。國際特赦組織亦關注事件，要求廠方改善管理手法。（李莉報導）
入職富士康3年多的物流工人小秦，周四下午接受本台記者訪問時表示，繼周三晚第12名員工墮樓死亡後，周四上午再有一名員工墮樓，被送到醫院搶救。他說：從郭台銘昨天走了以後有兩個（墮樓），有一個現在在醫院搶救。
台灣傳媒TVBs引述深圳富士康的消息報導，該名員工是割脈自殺，經醫院包紮後已返回工廠。
記者致電深圳市警局，局方未有證實是否再有員工自殺。他說：這個具體的訊息，我們值班室不是太清楚，因為我不了解這情況，我回答不到你。
而深圳富士康集團就回應記者表示，傳媒要申請採訪才可得到回覆。
接連發生員工墮樓事件，令外界關注工廠的管理方式是否適合新一代的年輕工人。20歲的小秦對記者表示，他每天基本工作8小時再加班3小時，以前一星期工作七天，自從發生員工墮樓事件後，改為工作六天，每月工資約1600元。小秦說工廠有很多嚴格規定，例如工作時不許聊天，在飯堂食飯不可剩飯菜，被發現的話會被警告甚至記過，扣罰奬金。
小秦説：他說糧食很緊張，就以這個藉口。記者問：浪費會怎麼樣？小秦説：記過、或者警告，也要看看他的心情好不好，心情好，就口頭警告一下，如果心情不好，就記過。
小秦表示上層很重視產品質量，員工一有出錯就會被責罵或扣工資，他見過有員工被保全拳打腳踢受傷，被送入醫院。他也出過錯，被上司以粗言穢語責罵。
小秦説：工作有點失誤，比如說我在工作時候物流沒有判斷清楚，所以被罵，很難聽的，帶有髒字，會有粗口一點。沒辦法接受。
記者問：那你為什麼還在工作呢？
小秦回答：為了錢。我有錢，我也不想在這裡。
小秦對記者表示，他亦想過自殺。他説：因為精神壓力太大，而且自己沒有堅強，所以感覺社會不適合自己。
記者：你家人擔心你嗎？
小秦説：很擔心，經常給我打電話，兩、三天一個電話，現在一天一個電話。但因為我還有一個女朋友在這裡，我不想走。
不少富士康員工在發生 「第12跳」後，在網上討論區」天涯社區」，揭露苛刻的工作環境，一名姓鄭的員工表示，第一天上班，管理層訓示不能遲到，遲到半小時扣半日工資，遲到1小時扣全日工資，不上班就當曠工3天，扣3天工資。廠規又寫明不能反駁上司，違反廠規的要罰款，警告一次罰5元，小過罰30元，大過罰50元，記了3個大過就會被開除。亦有員工透露曾經上下樓梯時人太多沒依指示走，被記警告。
富士康員工墮樓事件引起各方關注，台灣傳媒報導，富士康大股東郭台銘繼周三早上到深圳廠房了解後，周四中午再由台灣趕到深圳處理事件。台灣東森電視台報導，深圳市警局已派駐300多名保全員進駐富士康對員工巡查看護。
大陸官方新華社周四發表評論文章，指員工墮樓的原因複雜，但警示中國必須加快經濟轉變方式的緊迫性。文章指代工企業必須依靠生產線節約成本，導致員工壓力大，工資及福利水準低在所難免，又指墮樓悲劇是中國傳統發展方式的眾多問題其中一例，催促中國必須加快經濟轉型。
國際特赦組織亦十分關注富士康事件，要求廠方改善管理手法及員工的福利待遇。
