親愛的工人兄弟姐妹們：
你們好！
五月是一個不平凡的月份。全國各地工人紛紛起來罷工有：南京新蘇、蘇州維訊、深圳百達、大同星火、無錫尼康、平頂山平棉、崑山錦港、綦江齒輪、棗莊萬泰、佛山本田、北京現代，蛇口拖車司機、蘇州維訊、雲南紅河州罷運等，還有很多罷工活動消息被封鎖，所以我們不得而知。
佛山本田罷工勝利加薪33%的消息給工人兄弟姐妹們很多鼓舞，六月初這幾天時間又發生了：廈門哈隆電子罷工、江蘇崑山KOK罷工、深圳美律電子罷工、隨州棉紡罷工、佛山豐富汽配罷工（本田供貨商）等工廠的罷工活動。
看到工人兄弟姐妹們覺醒了我很高興，罷工是工人唯一的武器。工人天生就有罷工的權利。中國法律並沒有限定工人不能罷工，法不禁則不止。中共政府也加入了聯合國的《經濟、社會和文化權利國際公約》和《公民權利和政治權利國際公約》莊嚴承諾保障公民有成立工會與組織罷工的權利。
就罷工活動的具體情況我談一談兄弟我的一點看法：
（一）罷工不是兒戲，開弓沒有回頭箭
罷工要有勇氣有膽量，如果你覺得現在的工資還可以、工作條件還行，那你還是好好的努力工作吧。有經濟學家說中國代工企業核心競爭力是壓榨勞動力。如果你不願再被剝削、被壓迫，你夠膽，好，那就行動起來組織罷工，好的開始就是成功的一半。
（二）罷工活動要有堅強有力的組織
罷工不是幾個人的活動，是成百上千甚至上萬人的活動，對抗的是有錢有勢的資方，所以沒有堅強有力的組織不能保障罷工的勝利。充分利用工廠班組關係、老鄉關係推選有勇有謀的工人代表組織罷工委員會。我們也要很好地保護這些工人代表，畢竟這是有風險的事，保護他們就是保看護人的利益。在罷工沒有取得公平談判機會之前儘量不要公開工人代表。要有公開與秘密的兩套班子，一旦公開的代表不能展開活動，秘密的工人代表就可以發揮作用。罷工委員會要下設幾個分部進行分工：宣傳部、籌款部、後勤部、聯絡部、糾察部等。
（三）罷工活動要有充分的準備
罷工之前的醞釀一定要充分，可以利用簡訊群發、傳單、大字報等（注意保護自己，用全新的手機號），提出罷工的要求要注意幾點：
1、符合工人最迫切的要求，不要政治口號。
2、簡單明了，符合所有工人的利益。
3、資方能夠承受的要求。
4、加薪、改善工作條件之外一定要加上重組工會，才能保障談判成功後協議的順利實行。因此工人兄弟姐妹們要注意收集資方的經營情況、利潤、產品銷售、為哪個品牌代工等信息。應該選在最有利的時機舉行罷工。比如工廠交貨期、新品上市期、產品旺季前（聖誕前、春節前、換季等）。
（四）罷工活動的宣傳是重中之重
佛山本田罷工開始後，如果沒有媒體報導是不能取得成功的。富士康12連跳沒有媒體的壓力，富士康不可能主動加薪。所以宣傳工作是罷工的關鍵，在罷工正式舉行前就要開始了。
1、在網絡上設立博客、微博進行文字、圖片、視頻的發布（注意標題不要出現「罷工」，免得被屏蔽），特別新浪微博手機客戶端可以在拍下圖片後立即上傳發布，這些都要有專人負責，提前選取隱蔽有利的地形進行拍攝，拍攝後要馬上進行上傳發布。
2、加入一些公民維權組織的群進行罷工消息的發布，收集一些勞工維權組織者的電話、傳真、電子信箱等進行聯繫，告訴媒體工廠生產的是什麼品牌的產品，透過給品牌施加壓力傳遞給工廠，使廠方屈服。
3、聯繫當地的媒體與國內知名媒體，特別是國內的：南方都市報、南方周末、財經雜誌、鳳凰電視台（後附有電話）等。
（五）現實罷工中的幾個問題
當大家的情緒被罷工活動激起後容易出現過激的行為。所要工人兄弟姐妹們一定要注意，不破壞生產設備、不毆打廠方管理人員、不上街、不堵路，罷工期間照常去工廠打卡，但不開工，大家可以聚焦在工廠門口內一起唱歌、喊口號、相互鼓勵打氣。這一點佛山本田的工人們就做得很好。不要與保全、警察、特警產生肢體衝突他們都是吃國家飯的，受傷了還能立功受獎，咱們工人多不划算，不要理他們。我們倡導的是非暴力不合作運動，罷工讓工廠停產就是最強有力的武器了。
（六）罷工一定要堅持
佛山本田的工人罷工也經歷了近20天的努力才成功，中間也有工人代表被資方辭退，有當地工會被資方收買毆打罷工工人，資方指使學校以不發畢業證威脅實習生等等。工人大多都沒有罷工的經驗，在罷工活動進入膠著的狀態時，容易出現疲軟、退卻的情緒。罷工委員會一定要不斷鼓勵工人，如果罷工活動自己退縮了，工人兄弟姐妹們自己敗下陣了，工人代表會被開除、提出的要求不會得到滿足、甚至還會降低工資、下調福利、上調工作定額等，還會受到更多的精神虐待，敢怒不敢言。所以罷工的工人代表們一定要有清醒的認識，罷工過程可能會是一個長期的、艱辛的進程，在罷工中要不斷地進行思考、探討。
（七）罷工失敗了怎麼辦？
罷工有成功就會有失敗，如果罷工失敗了要怎麼辦？首先一定要保護好我們的工人代表，這都是我們工人中的勇敢者，保護好他們就是保護下一次成功罷工的火種。如果工人代表被開除，大家一定要齊心協力有錢出錢，有力出力幫助代表渡過難關。其次大家不要氣餒，要反思罷工失敗的原因，一定是哪個環節做得不夠好，是組織不力，還是宣傳不夠，去找原因，再去學習。失敗是成功之母，工人兄弟姐妹也已經幾十年沒有罷過工了，失敗就當是練兵吧。至少也讓廠方見識見識工人的力量。
（八）罷工的談判
罷工這件事本來是很單純的，資方是僱主，僱傭工人進行生產，工人也叫勞方，工人不滿意資方給的低待遇就起來罷工了。在中國公務員的待遇非常好，有聽說過公務員起來罷工的嗎？罷工本來就是勞資雙方的問題，然而因為很多國有企業政府又是資方、很多私營企業、外資企業與當地政府的政績關係很大，所以關係也就變得複雜起來，再加上當地的工會又都是站在資方的立場上打壓罷工活動，變成黃色工會、黑色工會。
罷工委員會要面對多方的壓力進行談判。我們主要跟誰談呢？當然是資方了。不在勞資關係內的都一邊玩去。這時我們可以邀請請國內知名法律專家、勞工專家、獨立學者、勞工機構提前介入到談判中來，並在談判過程中不斷及時發布進展消息，取得輿論支持。談判一定要提前準備，準備反駁資方可能會提出來的經營困難、貸款未還、銷售不好、要裁員等問題，談判要有禮、有利、有節的進行，相互尊重才是對自己最大的尊重。
根據談判具體情況，罷工委員會要投票作出決定，見好就要收，這次佛山本田工人罷工是提出加薪 800元的要求，最後談判達成加薪500元的協議，這也是罷工取得的最大勝利。因為國內的情況很特殊，罷工能取得這樣的進展已經是非常寶貴了，所以沒有達到罷工提出的要求時，工人兄弟姐妹不能怪罪你們的工人代表，他們已經付出最大的努力了。
（九）罷工勝利後一定要重整工會
工人為什麼罷工，就是因為工資待遇太低了，為什麼太低了，因為沒有工人自己的工會與資方進行談判協商工資待遇。工會往往都是資方的人把持著，是黃色工會甚至是黑色工會。
根據《中華人民共和國工會法》，每個單位工廠都要組織工會，工會組織有工會委員會與工會主席，都是從工人當中直接選舉（注意一定要海選）出來的。最好是從一線工人中選舉，因為管理層員工收入較高，為了個人的發展可能會出賣大多數工人的利益，工人們要警惕。《工會法》第十三條 職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。有了工會專職人員就能更好地為工人謀福利。
《工會法》第三十六條 工會經費的來源：（二）
企業、事業單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。經費我們儘管問企業要或向上級工會要原來上交的工會經費用到哪裡去了？
總的來說，能做到有組織有準備當然是非常有好的，但是罷工有時在突然間自動爆發了，那我們只有順著這個勢頭迅速組織進入罷工。現階段舉行罷工是非常有利的時機，其中私企比國企有利、外企比私企有利、外企里日資企業最有利、有品牌比沒品牌有利。
我們是21世紀新一代的工人，我們想過著體面有尊嚴的生活，每周工作5天，每天工作8小時，有社保、有醫保、有住房公積金，為什麼只有政府機關單位才能有這個保障呢？我們工人才是真正創造財富的人反而沒有任何保障，我們不想跳樓，我們要美好生活。
一位80後中國工人
2010年6月9日
