富士康深圳裁員15萬
程天縱是富士康負責處理員工跳樓事件的主要負責人,5月6日富士康發生「第七跳」時,他向媒體長示「富士康在阻止跳樓時已經盡力了」,昨日他表示要「收回這句話」。「當時我說錯了。」他說,經過3個月努力,富士康發現預防自殺是一個複雜的工作,富士康之前投入的人力、物力和方式都是很不夠的。「富士康現有的主體員工都80後、90後,他們的生活不再是以工作為主。娛樂才是第一位。」他承認,自己對員工結構後知後覺,但亡羊補牢為時未晚。
雖然近期富士康多番加薪,並提出減少工人加班時間但保證工資不降,程天縱否認深圳工廠搬遷是基於自殺事件。他表示,「富士康不會離開深圳,因為這是老闆郭台銘發?的地方。」他透露,深圳廠區將保留30萬至35萬工人,研發中心及高科技產品生產線仍放在深圳。程天縱稱,富士康向內地轉移是為符合國家的發展政策。他承諾,富士康在內地的工廠雖然是根據當地物價指數而定,但保證位居當地工廠薪金前茅。
富士康鼓勵深圳員工到內地廠區工作,並給予5000至1萬元的「搬家費」,不過許多員工仍不願離開深圳。來自江西的員工羅先生表示,他在龍華廠區工作了 5、6年,之前公司動員讓他們搬到天津廠區,但他考慮再三放棄了,「我是南方人,去到天津未必適應那裡的天氣,而且天津是濱海城市,那裡的房價比龍華還貴。」
另據報導,由於客戶代工需求增加,富士康計劃在未來一年在內地新招聘40萬員工。集團CEO特別助理路易斯.吳(Louis Woo)表示,富士康現有逾90萬員工,明年將增至120萬到130萬,富士康將會繼續向河南和四川轉移部分員工,目前河南工廠員工數已佔員工總數的 20%。他表示如果員工工作的地方離親戚朋友更近,遇到壓力的時候更容易向親友傾訴。
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