圖片：數千大慶油田員工周三自發到大慶石油總公司門前聚集，抗議公司改變職工子女包分配製度。（茉莉花革命網）
圖片：對於公司方面不包職工子女分配的新規定，也有不少員工認為，這是一種良性改制，引入優勝劣汰的機制，避免已經臃腫的機構人浮於事。（茉莉花革命網）
圖片：當局派出一千多警察鎮壓，與示威者發生衝突，多人被打傷及抓捕。（茉莉花革命網）
數千大慶油田員工周三自發到大慶石油總公司門前聚集，抗議公司改變職工子女包分配製度。當局派出一千多警察鎮壓，與示威者發生衝突，多人被打傷及抓捕。對於公司方面不包職工子女分配的新規定，也有不少員工認為，這是一種良性改制，引入優勝劣汰的機制，避免已經臃腫的機構人浮於事。
一名要求匿名的大慶石油員工周三告訴記者，近期，大慶石油總公司突然宣布，拒絕接收部分職工子女（應屆大學畢業生）進入該公司就業，引起了職工的強烈不滿。周二，數千職工聚集在大慶石油管理局門口示威，但無果；周三，行動升級，更多的職工舉著橫幅聚集在管理局抗議，當局派出逾千警察鎮壓，多人被打傷及抓捕。
這名員工周三告訴記者：「今天升級了，被鎮壓了，今天打條幅了，幾乎整個大慶市的警察都來了，還動粗了，打了好幾個，抓走幾個學生和家長。他們說這就是違法，超過5個人聚集就是違法。」
記者：「聚集了幾千人嗎？」
匿名員工：「兩千多人。今天下午大家還要去。就為了孩子的就業和前途。橫幅上寫的是『孩子要工作，還我四年青春』。」
記者：「來了多少警察？」
匿名員工：「一千多，有特警丶警察丶油田保全。」
據參與抗議的員工在網絡上發布的消息稱，大慶石油公司一直是有為職工的子女安置工作的傳統和承諾，但如今，企業卻突然開始拒絕接收部分畢業生就業。而大慶地處黑龍江西部偏遠地區，若不進入石油企業，會造成很多職工子女難以就業。而對於老員工來說，幾十年響應國家「多奉獻丶少索取」的號召，離鄉背井為國家建設作出犧牲，但現在大慶石油這樣的央企為了降低成本丶減員增效，連其子女以就業安置都保障不了，是只追求經濟效益而不顧社會效益的行為。
這位匿名員工還對記者說：「現在規定一本（重點大學）可以簽約丶二本（一般大學）選擇性分配丶三本（專科學院）不包分配。在東北黑龍江沒有別的出路，做什麼都不大容易，那些上三本的孩子很多都是學習不怎麼好的，很多家長花幾萬塊錢給孩子培訓上大學，目的就是以後有個穩定工作，結果這邊不招工了。他們說是執行上邊的文件，不想再招，實際上這樣的國企安排絕對是有能力的，也是需要的。中國人口這麼多，推向市場根本找不到工作，這是現實問題。他不跟你說理，去說就採取這樣的行為。大慶石油屬於央企，我們只能去北京和中石油總公司和國資委討說法。」
而就這一改制問題，在企業內部卻引發了兩極反響，在記者採訪的多名員工中，不少人均認為這是一次良性改制。
另一名要求匿名的員工稱：「這個政策我感覺出台得挺好，早出台比晚出台好。肯定會觸及到一部分人的利益的，這個制度早就應該這樣做了。這個制度對於企業內部人員肯定是好的，但對於整個社會我感覺不太公平。想進來可以通過考試，通過選拔機制。我感覺沒必要只要是油田子女全都招，我感覺咱們中石油人挺多的，不需要那麼多人。不可能一直這樣，拖到後來難度越大，遲早都要面對。」
記者就此致電中石油北京總部，但接線職員得知記者身份後立即掛斷了電話，而大慶石油管理局人事部的負責人周三回應本台記者詢問時稱：「站在企業的角度講，企業需要人才，優中選優，越多的年輕力量進來越能壯大企業的力量，但條件不允許的情況下，只能優勝劣汰，剛畢業的學生只能按照學歷來衡量。」
（特約記者：忻霖 責編：林迪/申鏵）
