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這些錯誤 絕對不能出現在你的履歷上

(作者Laszlo Buck為Google資深人資副總,黃維德編譯)

我在職涯中寄出了數百份履歷,申請過各種各樣的工作,也審核過超過2萬份履歷。過去15年里,我看見申請者一再犯下同樣的錯誤,而在競爭激烈的勞動市場中,人資不需要在品質上有所妥協。只要犯個小錯,人資就會駁回可能相當有趣的求職者。

為了幫助更多申請者通過第一關履歷篩選,接下來是我心目中的五大履歷錯誤。

錯誤一:錯字

這問題顯而易見,但也一再發生。2013年的調查發現,58%的履歷有錯字。錯字極為致命,僱主對錯字的解讀是不夠注意細節和品質。

校正錯字的訣竅是,反過來、由下至上讀你履歷上的每一個字,這有助你將焦點放在每一行字。

你也可以請人幫你校對履歷。

錯誤二:長度

大致來說,每10年工作經驗就是一頁履歷。很難把所有的東西放進去對吧?但太長的履歷根本沒有人會仔細看。清爽又明確的履歷,可以展現綜合、專註優先事項的能力,也能傳達最重要的資訊。履歷的目的並非說服僱主僱用你,而是取得面試機會。

錯誤三:格式和排版

儘可能讓履歷清晰可讀,除非你申請的是設計師等職務。字體至少要到10、頁邊空白至少半寸、白紙黑字、行距統一、每行對齊,而且每頁都要有姓名和連絡資訊。可以的話,多用幾種方式瀏覽文件,確保格式正確;使用PDF格式也是個好方法。

錯誤四:保密資訊

有位申請者在大型顧問公司工作,該公司有嚴格的保密規範,絕不可公開客戶名稱。那位申請者在履歷上寫道:“為華盛頓州雷德蒙德的大型軟體公司提供諮詢”。任何審核者都看得出來,那指的就是微軟。概略來說,我們發現至少5-10%的履歷揭露了保密資訊,僱主絕對不會僱用這樣的申請者。

錯誤五:說謊

在履歷中說謊一點也不值得,例如假學歷(差三學分畢業,不等於畢業)、假成績(“不小心”無條件進位)、工作經驗、團隊人數等。許多人因為這樣被解僱,連執行長也不例外;說謊非常容易被發現,而且謊言會跟著你一輩子。

好消息則是,正因為許多履歷都有這樣的問題,避開這些問題,就有機會脫穎而出。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:天下雜誌 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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