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履歷表出現這9種內容 小心初審就被淘汰掉

你覺得自己擅長製作履歷表嗎?

在漫長的求職路上,履歷表雖然只是第一擊,但寫得不好,無法第一時間抓住人事的目光,那麼就算再有能力也分分鐘會被直接淘汰,連親自向招聘者推銷自己的機會都沒有了。

一份出色的履歷表,除了要盡量凸顯自己的優勢之外,更要懂得避開錯誤,哪些是錦上添花,哪些是畫蛇添足必須小心拿捏,而且絕對不是越多內容越好。下面是一些不該出現在履歷表中的內容,各位快去檢查一下你的那份吧。

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1.初高中時代的信息

如果你已經大學畢業了,那麼通常來說,初高中的信息就沒必要寫進履歷表了,尤其是當你已經畢業了好多年。沒什麼能比那些中學校長評語、班內職務、競賽獲獎狀況更讓招聘者意識到你是有多經驗不足的社會新鮮人。

2.不夠出色的GPA

除非你的成績真的非常出色,或者應聘的公司有點名要求,否則履歷表上真的沒必要把GPA也寫出來。一般或者糟糕的GPA對你的求職毫無幫助,甚至會成為扣分點,給人你在讀大學的時候就遠遠落後,或者是沒有很認真學習的印象。

3.被動的語言

多使用行為動詞和積極的表述方式,尤其是在介紹自己的一些成就和專業技能時,例如,“我學過XX技能”,這樣的表達是沒必要的,也會顯得無力,建議直接明白地說出你所具備的技能,這樣會讓你看起來更加自信和有經驗,而不會像個實習生。

4.個人照片

除非應聘的公司有要求,或者你投奔的行業對外形比較重視,否則,個人照片其實可以不放。事關你的照片、儀容儀錶是否夠專業,還有你個人的氣質長相都會影響到人事對你的印象,甚至是最終是否允許你通過初審的決定,而無法單純以成績、技能等方面來做判斷。

簡單舉個例子,同是應屆畢業生,A女八字眉,看起來悶悶不樂,苦相,B女外形姣好,活潑陽光,看起來上進又有幹勁,但其實能力要比A女差,那麼你覺得大多數的人事會更中意誰呢?

5.一系列的短期工作

如果你有很多短期打工的經驗,那麼在面試一份正式工作的時候,這些工作經歷最好不要寫進去,否則很容易給人你的事業追求沒有連貫性、不穩定而且沒有重點的感覺。

除非你是在名企里進行短期工作,或者是你打算從事旅遊、寫作方面的工作,這些短期工只是為了支持自己週遊世界,順便學習當地語言文化才做的,又或者這些短期工作都是特別有意義的。如果你實在是失業了很長時間,那真的沒什麼可以放進簡歷,那麼才可以選擇性加入,但即使是在以上3種情況下,也一定要注意自己的表述方式。

6.目標陳述

能夠讓人眼前一亮的目標陳述,或者說是職業目標其實並不好寫,而且不夠出色的分分鐘會令你被倒扣分,因此除非胸有成竹,否則這一項最好還是去掉吧。要知道這是在表達你認為怎樣的公司適合你,但事實上,幫你實現目標可不是他們任務,讓對方發現你的能力與這個職位有多匹配才是重中之重。

7.太過普遍的技能

站在招聘公司的角度,他們會更希望看到應聘者擁有比較特別的技能,能人所不能,所以像Microsoft Word這類幾乎沒幾個人不會的技能,其實刪掉也沒關係,內容適當精簡,會讓你的履歷表看起來舒服但卻充滿精華。

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8.任何會產生歧視之嫌的東西

在寫個人介紹的時候,切忌太過隨意,宗教信仰、社會問題、政治立場之類的一些有可能會帶來歧視之嫌或爭議的內容,最好還是省略掉吧,除非這些方面能夠讓你在申請那家公司時得到加分,或者工作涉及到這些方面。大多數的情況下,保持中立是最為穩妥的。

9.頁數過多

開放一個工作崗位給大眾應聘,如果公司、薪酬待遇都不錯,你知道人事每天會被多少履歷表轟炸嗎?因此頁數過多,絕對會讓人失去了認真看完的耐性,然後直接按刪除。

出色的簡歷,最好是保持在一頁之內,如果你申請的職位比較高級,那麼可以把標準放寬到兩頁。把頁數、空間限定下來,可以有效幫助你簡練語言和經歷,剝繭抽絲,把最令人印象深刻和有價值的成就、能力保留下來,這樣一來既能表現出你的語言表達和總結能力,突出要點,還能讓人事看得輕鬆舒服。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:adaymagazine 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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