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當今中國婦女職場上仍受歧視

大陸求職網站“智聯招聘”近日發布的報告顯示,有八成女性在工作中受到歧視。(“智聯招聘”官方微博截圖)

2017年3月8日,有團體趁著三八婦女節舉辦招聘會,為女性提供就業機會。(廣東佛山市南海區人民政府新聞辦公室圖片)

中國的女性,至今仍不斷爭取男女平等。大陸的求職網站最近發表的報告顯示,有八成女性在工作中受到歧視,其中擁有碩士學歷的女性,更有九成人感覺在職場上受到歧視。婦女普遍認為,為了得到老闆的認同,就要在工作上付出比男性更多的努力。(黃樂濤報道)

據大陸求職網站“智聯招聘”近日公布一份有關2017年大陸女性職場現狀的調查報告,指逾九成擁有碩士學歷的女性受到歧視。擁有碩士學歷的律師王勝生周三(8日)對本台表示,她雖然擁有高學歷,但因為女性的身份,在工作上不時亦受到歧視。

記者問:你是接案子打官司的,在這一方面,你有沒有體會到男女不平等這樣子的?

王勝生說:是會有這樣的。他們(客人)在找律師的時候,他們希望是一個男律師,他們覺得男律師更強硬一點,也是感覺更能刻苦耐勞一點,跑這個案子,他去找律師就是想解決問題,他們覺得男性在工作的效率方面,時間運用方面,精力方面,總覺得男性比較強勢一點。

她表示,在大陸的律師事務所內,一般有決策權的,主要都是男性,女性的地位永遠都比男性低,在工作上要得到認同,就要付出比男性更多的努力。

王勝生說:就是女性自身要考慮到,她的精力及時間,會被其他地方佔著,男性可能在時間及精力上,比較優越的地方。升職的時候,主要是考慮到業務量,女性需要更努力去做案子,在當事人的預期方面,本身就有一點歧視,你就要把案子做得很好,你就要很用心在案子上做,要(比起男性)更努力一點。

她指,其實女性亦有男性沒有的優點,例如做事較男性細心,溝通方面較男性好等等,如果公司領導能夠知人善任,不要歧視女性,這樣對公司的業績也會提升。

於廣東省東莞市任職文員的崔小姐對本台表示,一般比較高的職位,亦是由男性主導。而她自知社會上根本就是男女不平等,男性於職場上可謂佔盡優勢,她為了獲得晉陞的機會,會更努力將工作做到最好,她相信只要付出比男性更多的努力,老闆一定會欣賞她的。

記者問:如果公司要升職的,會不會男性就比較容易一點呢?

崔小姐說:看看你做什麼職位,做什麼工作吧,如果你是有能力有實力的,我想不用怕(女性受到歧視吧),如果你有這樣的條件,我相信可以(與男性)一樣做到同樣的職位,如果你有能力的,我相信公司亦不會介意(晉陞)你吧。

大陸求職網站近日發布女性職場現狀調查報告,顯示逾八成女性認為在就業中存在性別歧視,其中逾兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重,另超過九成擁有碩士學歷的女性認為,在就業中存在性別歧視,當中高達四成三認為就業中存在嚴重的性別歧視。

阿波羅網責任編輯:陳柏聖 來源:RFA 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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