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95年女生出任千億資產國企董事 憑什麼?

西安(Pixabay)

95年女生出任千億資產國企董事,去年剛畢業無工作經歷。一個是去年剛剛師範大學畢業的95年女生,一個是前年三本畢業、入職不到半年的93年女生,平均年齡24歲的兩個女孩,在2018年9月出任了資產1270億餘元的國有企業西安高新控股公司董事。而該公司的新任董事長,則是一名僅有人才市場工作經驗的84年女子。這樣一家資產千億的國有企業,為何選擇3名沒有任何企業高管工作經歷的女孩出任董事和董事長?

​近年來,年輕幹部層出不窮,最年輕市長、最年輕團委書記等等如雨後春筍一般冒了出來,幾乎每次都伴隨著一些猜測甚至是質疑。這並非媒體和公眾“無聊”,而是源於最淳樸的監督意識和公民意識。公眾對年輕幹部關注最多的,無非是三點:一是年齡小,二是家庭背景神秘,三是提拔程序是否合規。有的當事人和涉事單位對相關信息進行了公開和回應,有的則聲稱“不便公開”,最終成為一樁懸案。

此次西安高新控股的人事變動同樣如此,媒體給予了關注,網路上也出現了不少討論。實際上,年齡小不該成為問題。古人云:有志不在年高,無志空長百歲,優秀的年輕人走上領導崗位屬於正常現象。中國有甘羅十二拜相、周瑜十四拜將,美國18歲的高中生邁克爾・塞申斯還當選了美國希爾斯代爾市市長呢。年輕幹部閃亮登場,按照正常的思維,大家應該為之讚歎,關心的應當是這些年輕人的工作經歷、光輝業績以及他們的過人之處。可為什麼現在卻常對他們投以審慎、懷疑的目光呢?說到底,還是因為目前在幹部選拔任用領域確實出現過一些問題,蘿蔔招聘、任人唯親、子承父業等醜陋現象依然未能根除,以至於讓公眾多了幾分警惕。

選人用人不能有太多條條框框,而應當“不拘一格降人才”,但最基本的常識和規律還是要遵循的。不唯資歷,並不意味著不需要工作經歷;不唯學歷,並不意味著普通三本和名牌大學就沒有差距;不唯年齡,也不意味著年齡和經驗可以忽略不計。特別是學歷、年齡和工作經驗都不那麼令人信服的人,卻“一步登天”成為千億資產國企的董事乃至董事長,公眾對這樣的“特例”傾注更多的關心完全在情理之中。

​至於對年輕幹部家庭背景的探尋,也並非出於無聊。作為領導幹部,其家庭背景已經不是普通意義上的個人隱私,更非“國家機密”,完全可以列入群眾監督的內容之一。尤其是在受到公眾廣泛關注的時候,政府組織部門包括涉事者本人應予以坦誠回應。這不僅是對公眾知情權的尊重,對年輕幹部本人而言也是一種保護。你越是諱莫如深,公眾的好奇心就越強,你根本無法阻止公眾不斷進行“真相”探尋(比如“人肉搜索”),輿論壓力只能越來越大。

媒體發現,此事引髮網友廣泛質疑之後,11月2日,記者查詢銀行間市場清算所股份有限公司(上海清算所)官網發現,《西安高新控股有限公司關於董事長、總經理及董事發生變動的公告》中3名新增董事的簡歷已被刪除,僅剩姓名。這又是為什麼呢?如果沒有問題,何以要刪除簡歷?難道不知道這樣做會火上澆油、招致更多的關注和質疑嗎?

質疑止於公開。很多事情,只要公開透明了,所有的懷疑和傳言均不攻自破。反正沒有任何不能示人的秘密,反正選人用人沒有暗箱操作的地方,年輕幹部包括其所在單位不該對此諱莫如深。既然公眾有這個民意訴求,在法律法規允許的前提下提供更翔實的信息,恐怕才是更明智的做法。95年女生出任千億資產國企董事,憑什麼呢?要給個能讓公眾信服的說法。同時,此事再次折射出,對選人用人體制進一步進行完善,確保公平公正、提高公信力和透明度,依然有很多路要走。

阿波羅網責任編輯:李廣松 來源:作者微信 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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