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華人老闆注意!這樣省錢行不通 已經有人被告了

作為一名老闆,為減低成本,增加收入,想辦法開源節流本來無可厚非,但前提是所作所為必須是合法的。近期,加拿大安大略省勞工部做出判決,責令位於密西沙加市的一家披薩店(Domino's Pizza),向此前為披薩店送外賣的員工賠償$28,144.54加元的損失。勞工部認為,這家披薩店違反了數項勞工法規。

明明是僱員卻以獨立承包工待遇支付

據加拿大媒體CBC NEWS11月14日報道,加拿大安省一名六個孩子的父親Juan Jose Lira Cervantes,在三月份向勞工仲裁法庭發起訴訟,稱自己在過去的四年內遭到Domino's Pizza披薩店的不公正待遇。

這名父親表示,他明明做的是僱員(employee)的工作,卻被披薩店以獨立合同承包工(independent contractor)的待遇支付,這使得他的工資甚至低於最低時薪。

在安大略省目前的勞工法當中,僱員與獨立合同承包工的待遇差別很大:

如果你是一名僱員,你不但會得到最低時薪,還會得到法律中保護的休假、工作時長等一系列保護。但僱員需要聽從僱主針對上班時間與上班地點的安排。

相比之下,如果你是一名合同承包工,即不會得到這些保護和福利;不過合同承包工可以自主選擇上班的時間。

一部分中小企業老闆為節省成本,可能會與打工者簽訂承包合同,而非僱主與僱員之間的勞動合同,這樣僱主就可以節省下很多本應付給員工的福利。

員工狀告僱主獲賠近3萬加元

Cervantes表示,他在披薩店其實做的是僱員的工作,而披薩店只是給他承包工的待遇支付。他向這家Domino's Pizza索要工資後,竟被解僱了。

Cervantes表示:“這非常不合理”,他決定狀告這家披薩店。

11月5日,安大略勞工部對此案作出判決,他們認為,Cervantes與Domino's Pizza構成了實際的僱傭關係,因此,Cervantes理應得到加班費、假期工資以及其他公司僱員應該得到的福利待遇。

Domino's Pizza因剝削員工被告。(示意圖/圖片來源:Pixabay)

此外,勞工部還認為,僱主在Cervantes討薪後對其解僱,是一種報復性行為,所以在賠償當中也要求披薩店對Cervantes因此造成的損失予以賠償。

然而,由於法規限制,勞工部只能裁定披薩店賠償Cervantes近兩年的工資損失。因為安大略省法律規定,勞工仲裁部門只能追溯仲裁發起日前兩年的損失。這意味著Cervantes做送外賣披薩的四年中,只能得到最近兩年的賠償。

對於判決結果,Cervantes表示,自己只是得到了自己過去應得的工資。而在該公司被要求支付給Cervantes的28,144.54加元中,17,539.60加元是因為低於最低工資而欠的工資。披薩店方面表示將不會針對仲裁的裁定進行上訴。

在今年五月,在Cervantes發起仲裁請求兩個月後,披薩店僱主還曾經聯繫他,稱可以賠償他5000元、並歡迎他回到披薩店上班,甚至承諾為他開出最低工資。

不過Cervantes拒絕了這一請求,他表示,自己想要創下相關案例的先例,為更多的人爭取權益。“這是不對的,他們(Domino's)應該遵守法律。”

律師:這樣的判例會越來越多僱主將無法輕易通過這種方式剝削僱員

報道還稱,其實這樣的事情並不是第一次發生。在2017年2月,一名在安省其中一家Domino's Pizza連鎖店送披薩的配送員,辯稱他正在做僱員的工作,但卻只得承包工的待遇。他每小時只能拿到5元的工資,外加顧客給的小費,這名外賣員工作了一周後辭職,並狀告披薩店。

勞工部長認為這名外賣員是一名僱員而非承包工,並命令改店賠償他的工資損失。

律師Simone Ostrowski表示,聽到像Domino這樣大的公司,也有這些違規行為,她並不感到驚訝。

她還表示,這樣的情況在零售餐飲行業並不少見。即使是Domino’s這樣的大企業,也會遇到這樣的問題。對於這些爭端,許多正在被剝削的員工,甚至不知道僱主這樣做是違法的,而且他們也不知道應該如何通過法律途徑去為自己維權。

隨著這樣的判例越來越多,Ostrowki認為,這會為這一行業帶來很大的改變——僱主將無法輕易通過這樣的方式去剝削僱員。

加拿大有不少中餐館需要外賣員,在此提醒華人老闆,不要為了節省成本而剝削僱員,要記住“君子愛財取之有道”。

阿波羅網責任編輯:李華 來源:看中國 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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