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拒做職場「爛好人」 不要讓「拒絕」拖累你

無數的職場小白,在工作初期,都不會拒絕,都是以“討好型”人格在職場生存,拿著跟別人一樣的工資,卻乾著比人家多幾倍的活,加班到胃疼都沒人會心疼。

一部分是本來自身性格使然,生活中就不太會拒絕人;還有一部分則是因為剛融入新環境,對處在陌生環境的自己的一種潛意識保護。

然而這樣子的行為並沒有對自己起到保護作用,很容易就被各種壓榨了,例如職責外的任務、跑腿什麼的。並且一定要記住“升米恩,斗米仇”,一直不會拒絕的最後,不是一直被麻煩,就是最後變成仇人,明明受累的是自己,可是最後受埋怨的也是自己。

今天,小編就為各位“討好型人格”提供幾種應對方案,讓你在不得罪的基礎上,輕鬆解決“拒絕”煩惱!

1.堅決執行自己設定的計劃表

讓相關人士清楚你需要優先解決的事情和界限。在何時有空或哪些請求可以接受等問題上,不要總是破壞你自己設定的規矩。你必須言行一致,如果你內心想拒絕,就不要說“是”。

2.大聲告訴請求者你的顧慮

大聲說出自己的考慮,可以保證你能全面了解接受和拒絕請求的影響。接受請求將增加你的工作量,而拒絕可能讓你未來的機會變成泡影。說出自己的顧慮,也可以為你贏得緩衝時間。

3.探索互惠互利的可能性

這樣做會讓請求者了解其請求的影響,並且有可能會重新考慮。在其他情況下,你得到的回報可能遠遠高於付出。雖然你的工作會增加,但每一次肯定的回答,都應該是一個雙贏的局面,正如戰略合作夥伴關係可以帶動兩家公司快速增長一樣。

4.在拒絕之前解釋自己的苦衷

沒有任何理由的拒絕,往往暗示請求不合理,或者請求者本身有問題。提出請求的人或許並不清楚你的預算限制、目前的工作量或競爭壓力。在這種背景下,你也可以對未來的請求做出鼓勵性的聲明。

5.對事不對人

盡量做到對待所有人的態度都是一樣的,不要今天這個請求拒絕,明天換一個人來就同意,前一個拒絕的人就會認為你對他不尊重。

6.態度要端正,語言要積極

面對請求者,態度一定要端正,不要有敷衍的感覺,通過積極的解釋,讓你的回答聽上去更順耳。

7.勿用防範性語言

如果請求者將你柔和的拒絕,理解成“是”或者“可能”,最終只會兩敗俱傷。而長篇大論的解釋,通常會被理解成防衛或抵觸。你的回答應該是堅決的,不能感情用事。你只要明確地拒絕就可以,拒絕時不妨報以歉意的微笑。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:MBA許老師 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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