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這四類人 第一類適合當老闆 第二類人適合當高管!

在職場,我們接觸的領導不少,但是我們分析過為什麼他能當領導嗎?

難道所有的領導在我們眼中都是拍馬屁的,有關係的,有背景的,膽子大的……

如果我們仔細分析會發現,職場中有這樣四類人。我們從懶惰和勤快,聰明和懶惰這兩個角度區別,大概可以分為四類人:懶惰的聰明人,勤快的聰明人,懶惰的笨蛋,勤快的笨蛋。

一、懶惰的聰明人

這樣的人適合當大領導,比如老闆、董事長什麼的企業頭頭。

為什麼呢?這種人雖然“懶惰”,他自己動手可能不行,但是他聰明呀,他可以讓下邊的人幫他干,還是心甘情願地幫他干,這樣的人,當大領導可以說天生特質。

二、勤快的聰明人

比如CEO、總監、經理什麼的。

這種人能當執行領導,為什麼呢?這樣的人執行能力強,你讓他幹什麼,他就能幹下去,不管利用什麼條件,還是壓榨員工,讓員工天天加班,他肯定能給你干成,哪怕目前只是個小員工,但是有這樣特質的人,總有一天可以做到主管、經理、總監等職位。

三、懶惰的笨蛋

這種人笨懶,就像發條,你撥一下,他就動一下,你讓他幹什麼他就能幹什麼,多一點也不會幹。這樣的人可以被支配使用,這樣的人在職場也是佔大多數的,我拿一份錢,打一份工,拿多少錢干多少活……你說他聰明吧,都是小聰明,實則是笨蛋,人還挺懶。

四、勤快的笨蛋

這種人呢,挺笨,關鍵是還非常勤快,在錯誤的道路上正確地做事,南轅北轍,越偏越遠,關鍵是這類人,想法還挺多,還願意去做,一做就錯,多做多錯。好心辦壞事說的就是這樣的。職場中,這樣的人也有,但不多,時間一長不是變成第三類人就是變成第二類人,變成第一類人的可能性不是太大。

好啦,小編知道你們要在評論中說小編,小編痛快地承認是第三類人,將來有可能成為第二類人。大家加油!

阿波羅網責任編輯:王和 來源:搜狐 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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