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華爾街的殘酷現實:高盛每年要裁人5%

全球經濟寒冬中,頻頻傳來裁員的消息,而對於高盛來說,裁員是這家華爾街投行每年的常規動作。

據BusinessInsider援引知情人士稱,高盛今年將裁減銷售和交易部門約5%的員工。該公司本周將裁員通知了證券部門,其中包括與股票、債券和貨幣交易客戶打交道的員工。

高盛常務董事Jeff Nedelman在周一的一場員工會上宣布了上述裁員計劃,並表示,如果員工不接受新首席執行官DavidSolomon主張的合作文化,他將對他們零容忍。據了解,Solomon將對公司業務進行評估,並尋找改善各部門之間合作的方法。

一位消息人士對紐約郵報表示,本周股市部門裁員約五人,信貸部門裁員約六人,但固定收益部門裁員的規模可能會“高得多”。

此外,高盛在周四公開的一份文件中表示,計劃在紐約裁員65人。該公司向紐約勞工部提交了一份工人調整和再培訓通知,描述了裁員計劃,並將其歸咎於“經濟”因素。該文件的日期為2月27日,並於本周公開發布。

實際上,每年3月左右,高盛都會開始“春季大掃除”,裁掉表現不佳的員工,為新員工騰出空間。

雖然裁員比例每年可能有所變化,例如幾年前該行就裁減了10%的固定收益員工,但目標通常是5%。銷售和交易領域的某些業務最有可能遭到削減,具體比例取決於業務業績和未來增長前景。

本月早些時候,大宗商品部門的工作人員已經接到裁員通知。上周,路透報道稱高盛進一步縮減了全球大宗商品交易部門,已裁員10人,約佔該部門員工總數的5%,其中3人是道宗商品部門的高管。

目前高盛在全球共有約36600名員工。高盛的裁員動作受到了密切的關注,因為華爾街希望能從中發現高盛新掌門人Solomon的改革動向。

目前,Solomon正通過提升各部門的業績,來提振整個公司的收入。在投行部門,該公司計劃擴大產品供應,擴大客戶範圍,加深與現有客戶的關係。

此外,在投資管理部門,業績增長預計將通過擴大超高凈值客戶的覆蓋面和跨區域擴張來實現。此外,高盛還計劃通過解決客戶的“痛點”,並利用技術實現規模化,逐步打造消費業務。

紐約郵報預計,相較於往常5%的裁員比例,高盛內部的一些業務今年將出現更大幅度的裁員。內部人士表示,高盛的交易員尤其擔心,因為Solomon此前負責高盛的投資銀行業務——長期以來,該部門一直與交易部門形成競爭。

除了主動裁員外,高盛也遭遇了一些被動的人才流失。

據BI報道,高盛證券部門股票銷售人員、擁有大型對沖基金客戶的JackJohnston已跳槽到競爭對手摩根大通,擔任摩根大通美國股票銷售和交易業務聯席主管。而彭博上周五報道稱,高盛客戶關係管理部門董事總經理DanielleJohnson已經被瑞士信貸挖走。

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:爾街見聞網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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