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騰訊被曝啟動中層管理幹部裁撤 比例高達10%

3月19日,據36氪報道,繼騰訊歷史上第三次組織架構調整之後,在2018年底的內部員工大會後,騰訊便開始裁撤一批中層幹部(下稱「中干」)。報道中提到,而騰訊中干範圍包括助理總經理、副總經理、總經理級別,其中,副總裁也包含在中干範圍內。據統計,騰訊大概有兩百多名中干,此輪調整比例約為10%,有部門員工認為,裁撤比例大於10%。

3月19日,據36氪報道,繼騰訊歷史上第三次組織架構調整之後,在2018年底的內部員工大會後,騰訊便開始裁撤一批中層幹部(下稱“中干”)。

報道中提到,而騰訊中干範圍包括助理總經理、副總經理、總經理級別,其中,副總裁也包含在中干範圍內。據統計,騰訊大概有兩百多名中干,此輪調整比例約為10%,有部門員工認為,裁撤比例大於10%。

報道中還顯示,此輪人事變動不但涉及PCG(平台與內容事業群)、CSIG(雲與智慧產業事業群)、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線,還包括S線(職能部門)、TEG(技術工程事業群)等部門。截至發稿,全天候科技未收到騰訊方面的回復。

而據36氪報道,此次裁撤“中干”的人事調整幾乎完全在水面之下進行,沒有官方公告或聲明。

此前,據故事硬核報道,在騰訊進行最新一輪的組織架構調整之前,騰訊CEO馬化騰曾發出“騰訊一兩千個總監級幹部里,30歲以下的有多少”這樣的問題。而答案是不到十人。

騰訊高級副總裁郭凱天對此表示,“這事兒對Pony(馬化騰)、對我們刺激都很大。你想想當時創辦騰訊的時候幾位創始人多大呢?”故事硬核報道中提到,隨後,每位總辦成員都接到了裁撤中干、為年輕人騰位置的任務。

劉熾平也在騰訊20周年會議上(2018年11月份)表示,在未來一年內,有10%不再勝任的管理幹部要退。“尤其在中干這個領域,我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”劉熾平希望騰訊能形成“能上能下”的新文化。

由此看來,騰訊的“年輕化”似乎早有徵兆,也可能勢在必行了。

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:華爾街見聞 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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