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跳槽季 老闆找你談忠心!

金三銀四,草長鶯飛,又到了職場人跳槽的旺季。電梯里播放著‌‌“xx直聘‌‌”的洗腦廣告,一位不知名的國際女星,帶著一群退休的老年合唱團瘋狂的吶喊:年底十三薪和老闆談,找工作和老闆談。孩子每天放學走進電梯,都驚恐的瞪大眼睛,問:爸爸,他們怎麼了?

前一陣看到此廣告的製作商得意洋洋的說:洗腦廣告有效,就是好廣告。做為營銷從業者,心中不免一陣悲涼。三八女神節那天,又看到羅輯思維CEO脫不花發表觀點:對職業婦女的尊重表現,公司今天不放假。我閉上眼,膀胱一陣疼,趕緊刪掉朋友圈的轉發,就怕老闆看到了效仿,勞動節的時候過於尊重我們這些職業勞動者。

當今天下,有企業拿年終獎吸引人才,也有企業家說年終獎是懶政的大鍋飯。有企業家說公司不是你家,公司出了問題就喊兄弟姐妹團結起來。不知妻美劉強東,普通家庭馬化騰,悔創阿里傑克馬,人成功了真的可以自圓其說唉。翻開史書才發現生命是偶然,宇宙是無序,人類社會的普遍規律是殺人放火金腰帶,修橋補路無屍骸。

一入職場深似海,職場上有很多道理,像古老的傳說,像格林的童話,像宮闈的秘史,不入史冊,口口相傳。譬如少說話多做事,譬如槍打出頭鳥,譬如會哭的孩子有奶喝。老司機舉杯一笑,不可言傳,心領神會,吐出的酒氣全是佛光。

同事小宇想跳槽,畢業三年換了兩份工作,怕用人單位質疑自己職業忠誠度有問題。老邪覺得職業忠誠度這個偽命題比酒精濃度還害人。我們一說到忠誠,就想到山盟海誓,海枯石爛,想到不求同生,但求同死,想到烈日秋霜,忠肝義膽。要知道職場是個利益場,情深不壽,慧極必傷。

首先,中國的職場人98%沒受過職業規劃的訓練,應試教育不教,家長也不會。職業規劃的前提是對各項職業充分了解,初出茅廬,你連世界都沒觀過,哪來的世界觀呢。小時候覺得警察都是手持雙槍盡顯英雄本色,覺得科學家都是搗鼓一下藥水就拿諾貝爾,覺得文學家都是喝酒泡妞順便寫寫文章就千金盡來。長大後發現警察在忙著處理鄰里糾紛,科學家頭髮掉完也難發一篇Nature,寫小說的大多數都窮的改行了,剩下的在寫偶像劇繼續欺騙下一代,那些富的跑車隨便開,閑的把妹不上班的企業家真的只存在偶像劇里啊。中國超過98%的創業企業最終都會走向死亡,每年約有100萬家企業倒閉,平均每分鐘就有2家企業倒閉!中國4000多萬中小企業,存活5年以上的不到7%,10年以上的不到2%!你看,想找個忠誠的對象約一下都要碰運氣!

其次,我們容易把愛情的忠誠移情到職場中去,完全是自作多情的。愛情的忠誠是美好的道德嚮往,既然是嚮往,就難免會有求之而不得的遺憾,據國家統計局報道,在2017年,北京市的離婚率高達40%,也就是說每100對伴侶中,有40對會離婚,多麼可怕的比例。忠誠不是白首不相離來定義的,也不是用時間的長度來刻度的,否則問問自己,假若你的伴侶可以伴你到天荒地老,但家裡紅旗不倒,外面彩旗飄飄,你願意嗎?中國人的愛情觀早已過了立貞節牌坊的封建時代,如果愛請深愛,相愛哪怕短暫,彼此付出真心就是忠誠,如果不愛了,互相放手也是忠誠。愛情尚且如此,何況於職場呢?在企業里,老闆看的是你能創造的價值,而非工作的時長,我曾經的老闆經常警告我們,他要的不是我們混吃等死的忠誠,而是干一天就創造一天價值的忠誠。當老闆談忠誠的時候,說的是你能創造價值的持續性。

一念起萬水千山,一念滅滄海桑田。在職場別談忠誠,只談價值,你好他也好!

阿波羅網責任編輯:寧成月 來源:黃老邪 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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