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馬雲的一句話 道出了中國人想移民澳洲的真相…

過勞工作,

只有在日本,

嚴重到成了社會問題。

只有在中國大陸,

嚴重到成了一種“美德”。

01

工作996,生病ICU。

最近,國內所有人都在討論“996”......

所謂“996”,就是

每天早上9點上班,

工作到晚上9點,

一周工作6天。

每天工作12小時,每周工作72小時,

早已遠超《勞動法》所規定的每天8小時、每周44小時的工作量,

屬於嚴重過勞範疇。

但如今,996卻已成為中國各大互聯網公司

心照不宣的工作規則。

996到底有多苦?

每天12小時工作,2小時在路上,8小時睡眠,也就是說

自由支配時間不到2小時。

可以說,你幾乎活成了工作機器人,而且是緊繃的,稍微放空下自己溜個號,對不起,24小時不夠你用了,

你完全喪失了自己。

這還是一個人的生活,已經滿滿當當了。

設想如果是兩個人,交集以外各有各的瑣碎事務,再有個孩子,你的時間滿到父母生病都沒法照顧。

但是,在如今企業生存環境競爭如此激烈的環境下,

996本身並不可惡。

只要錢給到位了,並且雙方自願的前提下,996可以作為追求高薪和進步的

一種個人選擇。

畢竟這個世界,並不是非黑即白這麼簡單。

但關鍵是,目前絕大多數公司的“996”是沒有加班費的,也就是所謂的“義務加班”!

馬雲爸爸最近表示:

“能做996是一種巨大的福氣”

公司不強迫員工“996”,但有理想和有追求的成功人士每一天都在超時工作,為了自己的夢想而持續奮鬥。

言下之意,就是如果不996,就是工作不努力,不願奮鬥。

網上罵聲一片,這完全就是在偷換概念。

最近在風口浪尖的劉強東就更厲害了,

根據京東內部曝出的一封郵件,京東將淘汰三類人。

這其中,無論你是因為身體原因還是家庭原因,凡是不能拼的或者拼不動的,都要被裁員。

他還以咆哮體駁斥那些反對公司996制度的員工,稱

“每一個京東人都必須具備拼搏精神!”

東哥還公開了自己的工作強度:

“以我的體質,做到8116+8,周一到周六,早8點工作到晚11點,周日工作8小時,每個月休假兩天,完全沒有問題!“

說起來,996早就不是互聯網界的新鮮事,

但幾年前這些企業還沒這麼

肆意妄為、明目張胆。

今年年初,杭州一家叫“有贊”的公司CEO在公司年會上

公開宣布將實行“996工作制”。

“如果一個人說工作就是工作,生活就是生活,下班了工作的事情不能找他,有工作問題周末不要回復,那他沒法適應我們這裡”。

當被問及“996之後如何平衡工作和生活”的問題。

這位CEO毫不猶豫的表示:

“工作和家庭平衡不好,可以離婚”。

不禁讓人想起了2015年,富士康生產線某線長的一句名言:

“只要有一次不配合加班,我就讓你從此以後一個班都沒得加。”

如今,越來越多的中國企業喜歡把“狼性”掛在嘴邊,鼓勵員工多拼搏多奉獻多加班,少拿福利多幹活,召之即來揮之即去,像狼一樣聽指揮。

說白了,談錢才是對員工最大的尊重,

只談情懷不談工資,這跟“耍流氓”有什麼區別?

02

但可悲的是,很多時候,大家也默認了這種壓榨。

不久前,美國統計局公布了一份報告,是關於

世界各國勞動參與率。

在這份報告中,中國赫然位列世界第一,

勞動總量世界第一,勞動參與率世界第一。

過勞,是當下混跡職場的人躲不開的宿命。

而澳大利亞…對比中國的龐大數據,卻少之又少

還記得鹿晗和關曉彤在微博上公布戀情,導致微博崩潰。

新郎結婚結到一半停下來加班去修復Bug,這樣的敬業,在澳洲人看來,

簡直無法想像。

很多年前,過勞死、猝死這樣的新聞,在中國並不常見。

而如今卻是經常出現在新聞中...

2019年3月,福州一位與17歲的自閉症兒子相依為命的單親爸爸,

在一晚夜班之後,猝死在了工作崗位上,永遠離開了他的孩子。

在他的手機中,人們看到了10條他留給兒子的簡訊。

簡訊寫道:

喜歡喝水,要盡量給他溫水,不然他會喝涼的;

不吃所有貝殼類,愛吃面乾飯,塞不下去時會找水加進去;

一開始就要阻止兒子搶其他小孩的菜,否則他會意味可以搶;

要給兒子下脫衣指令,不然他會一件不脫直接睡…

一字一句,全是關心與不舍。

2015年3月,深圳36歲的IT男張斌,被發現猝死在酒店馬桶上,

凌晨1點,他還發了最後一封工作郵件。

據悉,為趕項目,他常常加班到早上五六點,又接著上班。

去世前一天,

他跟媽媽說"太累了"。

2016年6月29日,天涯社區副主編金波在北京地鐵站台上突然倒地猝死。

多名金波的同事向媒體證實,金波

“工作比較拼,近幾年長期加班熬夜”。

“996”,是“狼性”,是不分黑白、顛倒早晚。

很多工作在中國,幾乎是要玩命的。

說到底,其實996和每個人息息相關:

如果有的行業996了,那麼為了時間同步,你的行業不久以後也會996。

如果在時間上壓迫你到996了,可能以後也會從其他待遇上剋扣你。

03

前陣子,一則澳洲新聞在國內引發熱議!

因經常加班1-6分鐘,澳洲女子將僱主告上法庭索賠55萬澳幣。

這對在澳洲待久的我們來說,絲毫不足為奇。

因為在澳洲,班是不能隨隨便便加的!

一直以來,澳洲稅務局員工都是每天4點51分下班,到點走人!

2017年,澳洲稅務局建議員工在下午5點鐘下班,也就是每天多工作9分鐘。但是這項建議

遭到了員工的集體反對。

在與工會的漫長協商和談判中,

稅務局無奈妥協,最終放棄了這項建議。

在澳洲,最低工資,加班費,退休金繳納等規定都很嚴格,執行得也不差。

實際上,澳洲法律並不禁止加班,但是加班

需要支付加班費。

平常加班給1.5倍工資,雙休日加班2倍工資,

節假日加班更是管控嚴格,法定節假日3倍。

許多行業的工人薪水,都高的嚇人。

通常全職員工年假20天不算周末,病假10天。

絕大部分僱主嚴格按照法律執行,因為不守法僱主被起訴

會受到嚴厲懲罰。

去年7月份,澳洲美妝品牌LUSH承認在長達8年的時間裡剋扣超過5000名員工的工資。

被曝光後,公司主管公開向員工道歉,並補發200萬澳元工資。。

工作中,當你覺得自己受到的不公平待遇的時候,

你就可以向“公平工作部門(Fair Work Ombudsman)”投訴。

另外,澳洲員工還有一個非常強有力的後台---工會。

澳洲的工會非常強大,一旦受到不公平待遇,工會會跟政府和公司談判,甚至組織各地轟轟烈烈罷工。

04

去年聖誕節,澳洲大型連鎖超市Woolworth向政府申請,

要員工節日加班理貨,並願意支付55.30澳幣的時薪。

然而,請求被駁回,因為政府認為:

聖誕節更應該和家人團聚……

加個幾分鐘班,在狼性文化流行的中國,絲毫沒有任何問題。

但90%澳洲人是拒絕的。

在澳洲,如果問100個澳洲人,工作和家庭哪一個更重要?

99個會回答,當然是家庭重要,

如果一定要在家庭和工作中取捨,絕大多數人

毅然決然選擇家庭!

2017年,新州州長貝爾德因為家庭原因,突然辭職,震驚澳洲政壇。

全澳第二大房地產交易網站Domain的CEO Antony Catalano宣布辭職,從悉尼回到墨爾本,陪伴家人。

塔州州長David Bartlett因家庭原因,決定辭去州長一職。

Bartlett稱,這是他政治生涯中最艱難的決定,但他必須要把7歲的兒子和5歲的女兒

放到首位。

沒有人會說他們不成功,

也沒有人會覺得他們吃不了苦、失敗。

因為除了工作以外,

他們更是丈夫,是父親,是兒子...

他們還可能是一個時尚達人、是YouTube很火的博主...

在澳洲,人生成功的可能性很多,真的不是只有996這麼單一。

澳洲沒有996,

你可以說澳洲人佛系,

可以說澳洲人懶,

但你不會看不起他們,

畢竟,人家可能真的,

真的,超級幸福。

工作是為了更好的生活,

而不是把工作當成生活的一切。

自己的人生,

只有自己定義,才最有力度。

阿波羅網責任編輯:時方 來源:今日悉尼 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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