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職場上有這九種行為 說明你還很幼稚

有些人進入職場時間很久,通過成長曆練已經變成老司機,而有些人則不然,不管待多久,內心還是很單純。碰到好的公司還不至於受到傷害,要是那種勾心鬥角厲害點的公司,估計被人賣掉還會傻乎乎的幫人數錢。

不要求你要變成一個市儈虛偽之人,可都開始工作了,就不要那麼幼稚,成熟點是一種很好的自我保護。

行為一:過於鋒芒畢露

在職場中,有能力,表現突出是可以的,但切記不能鋒芒畢露,咄咄逼人,凡事都不忍不讓。俗話說至剛易折,如此行為容易讓人看透,很容易被有心計之人利用。在適當的時候展露下鋒芒即可,表達自己的立場,其他情況下要學會韜光養晦。

行為二:完全默默無聞

低調是一種好的品質,可惜在職場上,默默無聞會被認為沒有工作能力,從而與很多機會失之交臂。不要單純的認為只要自己本分做好工作就行,老天就會眷顧你,殊不知很多機會都是要主動去爭取才行的。不要讓自己在公司沒有存在感,被忽視代表了沒有未來。

行為三:一味的忍讓

一味的忍讓,只會讓別人覺得你好欺負,臟活累活都可以毫無顧忌的丟給你來做。久而久之,所有人都會有這樣的思維定勢,屆時想改變也不可能,只能等著承受無盡的委屈吧。

行為四:容易激動

有很多人比較感性,對於別人說的一些話,很容易頭腦發熱,不顧後果就急急忙忙去做。此種人在有心人眼中是最好忽悠的,一些自己不方便做的事情,會煽動他們去做,自己坐收漁利。

無論如何,做事前後最好能保持冷靜,切莫一時意氣用事,做出自己後悔的行為來。

行為五:只會踏實地做具體的工作

踏實工作本沒有錯,但只會那樣做就錯大了。因為這只是一個新手的水平,想要變成高手,就必須不斷突破自己。你要是只想當個本分的菜鳥,到頭來肯定連菜鳥的機會都沒有。

現在的職場日新月異,變化頗快,如果不去提升突破,原地不動,遲早會被拍到沙灘上。

行為六:瞧不起領導

不管領導在你眼中有多麼的“不順眼”,那也不是你瞧不起的理由。領導能成為領導,總是有原因的,存在即合理。也許領導核心業務不行,但是會處理團隊人際關係;也許領導自身有些性格缺陷,卻能鼓勵激勵員工,總之不管好壞,這些都是實實在在存在的現象。

行為七:盲目崇拜領導

比起第六點行為,盲目崇拜領導,則顯得更加幼稚。不管領導是個怎樣的人,也不能全盤接受,無條件的服從。至少要有起碼的分析能力,否則在職場上你會迷失自我,前途不樂觀。

行為八:排斥交際,不願意打交道

不少人還認為只要自己努力工作,做出成績就行了,其實不然,既然步入職場開始上班,就必須了解並搞好——人際關係。同事之間協作搭檔,出八十分力氣和出一百二十分力氣得到的結果完全不同。因而不要小看搞好人際關係的重要性,很多時候會起到意想不到的效果。

一個人排斥他人,只曉得自己打拚屬於閉門造車,最終也只會自食苦果。

行為九:喜歡幻想

有想法是不錯,但別沉迷於幻想,工作還是需要腳踏實地的去做。整天只知道幻想,脫離實際,做些白日夢的人,終究有一天會被現實殘酷的擊碎,那時就只能追悔莫及。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:職場生存法則說 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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