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職場中 你越對 你越錯!

中國人講究和氣生財,也在講和諧社會。

在職場上,團隊建設和團隊管理講的是團結、凝聚力、向心力。

而團結是建立在意見一致的基礎之上的。

如果意見不一致怎麼辦,少數服從多數。從這個原則可以看出少數和多數的關係是“服從”。

所以,即使你認為是錯的,但其他人都說是對的,你沒做到“服從”,那麼你就得罪了所有人。

中國人不喜歡是非分明的人,丁是丁卯是卯的人被認為難打交道,總認為自己是對的人被認為是自負,難以溝通。

不管你是對是錯,只要你堅持自己的意見,就會引起別人的反感。也許別人這一次採納了你的意見,但對你的好感卻已經沒有了。

所以,較真的人難有好人緣,沒有好人緣,就難有同事說你好話,沒有人說你好話,你的領導就會覺得你的人際交往能力不行,甚至覺得你的能力也不行,所以,你的四處都是牆了,無路可走。

所以說,你越對,你越錯。

堅持真理是對的,但不能得理不饒人,要給別人留有餘地。

中國人講感情,不喜歡吵架,為了對錯而吵架,會傷了朋友感情,同事之間就不會同心了,團隊就會出現裂痕,每一位老闆都不希望自己的團隊出現裂痕,只能將你這個不利因素清出隊伍。

同意別人的意見不是放棄自己的原則,也不是敷衍和勢利,而是為了團結和不傷和氣,你的問題與團隊齊心比起來要小得多,不能因小失大,這是所有管理層掌握的原則,也是團隊中每一個成員要掌握的原則。

要想做到別人對你言聽計從,先要提高自己的能力,讓自己成為權威,要麼是技術權威,要麼是級別上的權威。那麼別人就不會堅持他的對錯,而以你說的為準。

總之,在職場中,得理要饒人,理直氣要和。

阿波羅網責任編輯:王和 來源:每日頭條 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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