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如何贏得工作機會 投資大亨巴菲特釋答案

沃倫‧巴菲特(Warren Buffett)告訴MBA學生說,誠信是他用人的標準。

88歲高齡的沃倫‧巴菲特(Warren Buffett)有很多智慧——他也很願意與學生分享他的這些智慧。他曾經告訴那些MBA學生,讓一個人成功贏得工作機會的因素往往不是業績、分數等,而是一個人良好的品質,即誠信。這也是他用人的標準。

伯克希爾‧哈撒韋公司(Berkshire Hathaway)首席執行官沃倫‧巴菲特是無數學生希望與之攀談、交流的對象。而這位世界巨富也把與年輕人交流、分享自己的成功之道看作一件“奇妙的事情”。

巴菲特認為,在年輕時培養一個人的好品質是很重要的事情。據CNBC報導,去年,巴菲特告訴“雅虎財經”總編輯說,成功與否的關鍵是要(及早)養成好習慣——哪怕是“請”和“謝謝你”等這些小事情。

1998年,巴菲特在與佛羅里達大學的MBA學生談話時對這個話題進行了詳細闡述。那就是:讓你脫穎而出的並非是高智商。

當時,這位富有傳奇色彩的投資者用一個小遊戲開始了他的演講,“假設我給你一個權利:你可以選擇一位同學——為他(她)的餘生買10%的單。”

按照巴菲特的建議,這個選擇應該基於這位同學的優點,所以選擇智商最高、父母最富有或最有活力的人並非明智之舉。

巴菲特表示,“在課堂上獲得最高分不是壞事,但這並不是讓一個人從人群中勝出的品質。”

他接著說,“你可能會選擇具有領導才能的人——能夠讓別人去實現他們的利益。那將是一個慷慨、誠實並且能夠對別人的想法加以稱讚的人。”

這位“智者”的遊戲還沒有結束。接下來,巴菲特告訴學生們說,他們還要選擇一位將被自己低估的同學——他們只願意為這位同學的勞動支付10%的報酬。

“(這次)你不會選擇智商最低的人。”巴菲特說,“你會想到那個讓你失望的人——那個自負、貪婪、偷工減料,有點不誠實的人。”

如果你在自己身上看到任何這些特質,你就要擺脫它們。“這是你來決定去留的問題。”他說。

巴菲特又說,“如果你把好的品質寫下來並讓它們變成習慣,那麼當你全部完成時,你將成為那個你想買其10%品質的人。”

按照巴菲特的說法,有些人年輕時沒有養成好習慣,即使到了他這個年齡,仍然具有“自我毀滅性的行為模式”,而且陷在其中不能自拔。

從本質上講,誠信和誠實、美德和道德可以讓你在職場中成就或突破自己。如果你不把這作為優先事項,就有可能因不誠信的名聲而陷入困境。

巴菲特想僱用什麼樣的人

作為首席執行官和投資家,巴菲特用人或投資的標準並非一個人的業績、考試成績或學歷。相反地,他只看重一個人的品質。

巴菲特說,“有一個人,奧馬哈(Omaha)的皮特‧凱維特(Pete Kiewit),曾經說他在招聘時要看三個方面:誠信、智慧和活力。”“如果他們不具備第一個,那麼另外兩個會毀了他們。因為如果他們不正直,你會寧願他們愚蠢和懶惰。”

這是有道理的:如果你不能相信某人在需要的情況下誠信行事,那麼你會希望他們靠近或來到你的旗下嗎?

你很可能會大聲說“不”。不過,這又引出另一個更難的問題:你怎麼知道該信任誰?

在伯克希爾‧哈撒韋公司2007年的年度會議上,一位與會者向巴菲特提出了這個問題。

這位億萬富翁拿出他深藏不露的智慧之囊,然後說道,“人們經常會‘暴露自己’。當有人找到我的公司,他們所談論的事情、他們認為重要的事情等等,可以給你很多線索。”

不要成為讓人失望的人

這裡最重要的一點是,如果你想成為一個成功的人、每個人都想僱用的人,你需要養成誠信的習慣。

有幾種方法可以讓你做到這一點:

履行你的承諾

說實話

值得信賴

在信用到期時給予信貸

要留意和看到他人的情緒變化

表現出謙遜

願意承認你錯了

在需要時提供幫助

尊重他人

要慈善

要有耐心

智慧和雄心是有價值的特徵。但即便如此,如果缺乏誠信就不會讓你與眾不同,也不會讓你得到工作機會,至少不會從巴菲特那裡得到機會。

阿波羅網責任編輯:時方 來源:大紀元記者李言編譯報導 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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