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為啥許多日本上班族已不想升職加薪了?

日本大阪(圖片來源:Pixabay/公有領域)

據8月28日NHK報道,日本民間智庫PERSOL發表調研結果,日本上班族的“成功欲”是亞太地區最低的。該研究以亞太14個主要國家和地區的上班族作為對象,進行了網上調查,其中對“是否想在公司發跡”的問題設置了五種不同程度的選項。“十分希望發跡”的選項佔5分,而日本僅得2.9分,對於發跡的慾望是裡面最低的。

同時,關於“上班族在工作之餘是否還自主學習”的問題,日本上班族僅佔53.7%,這個比例對比亞太其他國家的數據來說,也是非常低的。

成功欲低的直接表現就是,對升職加薪沒有了慾望,不想出人頭地了,所以也就不想學習,沒有奮鬥的動力——不願拼搏、不想付出、得過且過,這或許是現在大部分日本上班族的佛系現狀。

孤獨和極簡帶來的物慾降低是直接原因

日本是一個單身大國,據統計,日本單身比例非常高。日本全國有四成的女性都不太願意談戀愛,還有很多男性不願結婚,甚至於日本終生未婚率也創下了全球歷史新高。

如果一個人沒有什麼升職加薪的慾望,那一定是因為他現在的錢夠用。單身狗花錢只需要考慮自己,往往工資已經足夠一個人生活了,想要加薪的願望並不強烈。

同時,日本這些年流行起了“斷舍離”,極簡的生活是新時代日本人的追求。他們不再奢求體面的大房子,也不會流連對自己毫無用處的奢侈品,甚至每天在便利店花上一點點錢就能滿足他們的生活需求。

慾望往往是心中強烈的願望轉化的,如果願望不夠強烈,就不會轉化為慾望,也就沒有足夠的動能。沒有了強烈的消費慾望,追求升職加薪的動力也就少了,成功欲自然而然降低了。

過低過難的天花板是成功欲低的主要原因

個人的成功欲與其發展的天花板息息相關。當天花板過低時,雖觸手可及,但達到後對現狀的改善微不足道,於是為達到天花板而奮鬥的慾望就會極大受到打擊。

日本經濟增長緩慢,長者佔據已有崗位,年輕人出頭無門;而且,就算升職也不能獲得加薪和權威,這樣上班族們就會缺乏提升能力的意識和動力。

價值觀的不同是成功欲低的根本原因

現在日本人對於成功的定義和從前已經不一樣了,難度也不一樣了,而且相同的努力帶來的成就感也截然不同了。

人的需求可分為五個階段:生理需求;心理需求;歸屬感;被尊重;自我實現。

從前,主要追求的是生理需求,他們覺得吃飽穿暖就是成功。後來漸漸的,能買上自己的小房子,鄰里和睦安康生活也是成功。在之後,成為公司、社團、組織等的重要人物發光發熱才是成功……到了現在,或許父輩們認為的巨大成功對於當今上班族來說不值一提。

而且,日本目前的上班族大部分都在年少時代都經歷過經濟大蕭條,他們見識過泡沫經濟瞬間崩塌、巨額財富一夜蒸發、父輩要付出一生辛勞卻只能換回不等價的房子的辛酸……所以,日本這一代的上班族對個人和國家的未來帶有不確定性甚至悲觀的預期。

同時,這些上班族往往也經歷了日本寬鬆教育的洗禮,好勝心並不強烈。

這一切都使他們對於“成功”、“美好生活”的看法發生了變化——拚命工作後咬著牙貸款幾十年買個小房子,我們真的快樂嗎?努力工作真的可以令人過上幸福生活嗎?或許無欲無求平平淡淡地過活會更“成功”?

阿波羅網責任編輯:李華 來源:日本物語 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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