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職場新人:避開這21個「致命的坑」 你可以走得更快更遠!

初入職場,角色的轉換,環境的變化,勢必會讓很多新人不知所措。這裡不講大道理,只想和大家分享一點真正的經驗,前人走過的坑,後人盡量避開。

1、“好人緣”情節。

有很大比例的新人都會有毫無怨言地接受別人指派過來的任務,認為這是謙虛、肯乾的表現,甚至發展到最後,上司或者老員工拿私事來麻煩他們,也都不好意思拒絕了,還認為作為新人,多做一點,肯定能賺得一個好人緣。但事實卻是,新人的你陷入了無窮盡的事務性工作,而同事們卻說,你適合做這些被動性工作,缺乏個性和創見性。難道不忍拒絕,不會拒絕,是想換來這樣的結果嗎?公司會因為你忠誠、善良、會站隊、人緣好就為你去升職加薪嗎?永遠不會!

2、過早展現自己。

馬雲和任正非之前都遭遇過,新員工入職沒多久,就要給公司提戰略問題,然後兩位雙雙表態,新員工再提戰略,直接辭退。為什麼會是這種結果呢?很簡單,作為新員工,在對企業沒有任何的理解情況下,怎麼可能提出合乎實際的建議?

另外,職場新人鋒會芒畢露,過早地“嶄露頭角”,還是一件非常危險的事。因為,對自己定位過高,會對別人構成壓力和威脅,在團隊之間往往不受歡迎,甚至還可能把自己過早捲入升遷之爭。

年輕人想儘快嶄露頭角,在眾多競爭者中脫穎而出,這無可非議,但是態度和行動上,一定要謹慎和低調。最好的做法就是穩中求勝,先把當前的事做好;不明白的事多請教老員工和領導;取得成績後,多分享給別人。在職場上站穩腳跟之後,再向更高的階段發展。

3、老闆會因為你小事做的好,就提拔你?

剛走入職場,面對的肯定是一堆亂七八糟的雜事小事,俗稱“打雜”。但一定要知道,如果你長期滿足於這些事務性、不用動腦子的工作,就太危險了。過多的雜事瑣事,只會影響你的判斷,消耗你的精力,說的直白一點,任何一個新進來的員工都可能隨時替代你,因為他們更年輕、成本更低。而老闆那邊,更願意提拔那些給他們帶來價值的人。所以,小事做好之後,你一定要向老闆爭取更多價值的事,讓他重新審視你,看到你的額外價值。

4、沒有功勞,我也有苦勞。

很抱歉,“沒有功勞,也有苦勞”這句話,只是庸人的自我安慰罷了。職場上,沒有功勞的苦勞,一文不值,因為盈利是企業生存之本。如果你長期沒有產出,即使做再多,也是徒勞,遲早要被淘汰。

5、還在沉迷於加班不能自拔?

每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外,覺得自己很勤奮?其實不然。從職場新人走過來的人都知道,晝夜待在辦公室,生活太封閉,很容易失去對工作的長久興趣。有張有弛,才能更長遠。

所以,丟掉習慣性加班、丟掉為了表現自己而加班吧。你更應該做的是以最快的速度,打造核心競爭力。如何打造呢?要知道,80%的成績是得益於20%的重點,走的快的人,基本都清楚自己想要去幹什麼,哪些事情對他們來說最重要。

6、做事不分主次。

做事分清主次,對於職場新人來說非常重要。因為,抓不住工作的本質,只會把時間浪費在無關緊要的事情上,每天忙忙碌碌,卻沒有業績產出。沒有產出,意味著你的核心指標沒有完成,價值自然就難以體現。如果初入職場,主次事項把握不好,不妨每天列出任務清單後,先按自己想法找出認為重要的3件事,然後再向領導或者資深同事請教,讓他們幫你核實你的方向是否準確。經過長期刻意練習之後,方向自然就能更準確把握了。

7、只做完老闆交代的事就可以了。

很多職場新人,都是領導安排做什麼就做什麼,沒有安排,哪怕是該做的也不主動去做,說白了就是眼裡沒活。雖然聽命行事相當重要,但是個人主動進取的精神更重要。卡耐基曾說過:“有兩種人註定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。

8、給多少錢,干多少事。

絕大多數人都不可能一輩子只待在一家公司,以“給多少錢,干多少事”的心態工作,想想最後離開公司的時候,誰更吃虧呢?換句話說,你的青春只值這麼多錢嗎?換個角度來想,相比學校,職場就像一個倒貼錢學習的地方,當然是學的越多越好;而且有了好的想法和靈感,還可以借用這裡的資源,免費試錯,何樂而不為?

9、老闆交代的事,沒搞清楚,就直接上手做。

上司交代完任務,如果沒聽明白,或者有疑慮,一定要當場就問清楚。你可以先按自己理解的意思,複述給老闆聽,確認和他的意思是否有衝突。千萬不要等到做了半截,推進不下去再返回去找老闆。這樣做,會讓老闆對你的印象大打折扣。

10、接到任務後,悶頭一干到底。

接到一個任務後,在做完之前絕不向領導彙報,是很不可取的行為。因為內外界信息變動很快,老闆需要實時掌控信息,以及時對任務方向做出調整;另外,假如項目過程中出現意外,他及時掌握狀況的話,也可以及時做出應對;再有,假如高層有領導突然問你直屬領導該項目的進展,他答不上來,豈不是很尷尬。站在員工角度看,及時總結彙報,會讓老闆對你更放心,更願意給予你更多資源和挑戰。

11、彙報時,忌長篇大論。

向老闆做彙報的時候,切忌長篇大論。一定要先講結果,時間允許再去闡述原因和過程或事實。每個人的時間都很寶貴,尤其是你的老闆。假設,你工作沒有完成的情況下,務必先說沒完成,然後再解釋原因,如果你反其道而行之,老闆難免會覺得你在推脫。

12、“空著手”去請示領導。

職場上會看到一種現象,員工找領導彙報,上來先說一大堆問題和遇到的困難,比如“我們的價格比競對高”“經濟形勢不景氣”“最近遇到的客戶都很不配合”等等,然後最後來一句,“領導,你說遇到的這些問題,我該怎麼辦呀?”。然後,得到的回復卻是“公司請你是來做什麼的?”“如果你想讓我來做你的工作,那公司要你做什麼?”或者更直白點“請別直接甩問題給我,我需要的是解決方案!”

請示老闆有錯嗎?沒有。但是請一定帶上解決方案,而且最好是3個。凡事請示領導,讓領導告訴你怎麼辦,其實是缺乏工作主動性的懶惰表現。確實,只要領導同意,你做的事就基本不用擔什麼後果,但這樣做,你也就失去了“被需要”的價值。

13、口說無憑。

當你跟同事、老闆、客戶溝通或者意見相左時,要用怎樣的數據來與他們洽談或者服他們?當然是數據,比如“本月XX區域銷售額XX元,同比增長XX,環比增長XX;本季度客戶對我們的滿意度為84%,同比上升XX,環比上升XX。。。”相比用形容詞來描繪,數據展現會更清晰、更直觀。從管理的角度來講,也更容易發現問題和暴露問題。從現在開始,請學習建立自己的資料庫。

14、喜歡單打獨鬥。

職場上能獨立思考,是一件很難得的事,不過就怕過於高冷了:做任何事,一味地只靠自己苦苦思考和探索解決方案,卻不願意去求助別人。畢竟,所有的工作任務或者項目都是有時間限制的,優先解決問題是第一位。三人行必有我師,很可能同事或領導的一句話,就可以給你提供另外的解決思路,同時,你還可以收穫良好的人際關係,一箭雙鵰。

15、職場“伸手黨”。

職場上,總有一些人,明明自己上網搜索就可以解決的問題,卻偏偏要去問別人;明明是自己分內的工作,卻以一句“我不會”,就將任務推給別人或理直氣壯地向別人索要勞動成果。職場上互幫互助,沒有問題,但是如果什麼事情都要別人幫你做,那公司又有什麼理由留著你?

16、話語權掌握在價值最高的人手裡。

學生時期維繫人脈可能更多是靠唱K,玩遊戲、或者一起學習、簽到什麼的,但是到了職場,再通過感情去維繫,就可能會吃虧。因為職場人脈,更重要的一點是利益訴求。也就是利用“比較優勢”,最大化地提升資源有效性。比如,你擅長P圖,有人擅長Excel,你們之間就合作,你幫他修圖,他幫你搞數據,雙方效率都可以達到最高。

想要打造人脈,你就要想辦法讓人知道,你在某方面有比較優勢,並最大化地優化它。其他所有的技巧,都只是幫你在原來的基礎上更好的找到自己的定位,釋放和體現自己的價值,而不會越界去讓你進入更高的上升通道。

17、成本最小的交際方式。

很多人在人際交往中,都會無意識地希望得到別人的喜歡。然後,就把精力放在研究高情商上,猜測對方的喜好,照顧別人的情緒,顧忌自己這樣那樣做,是不是得體,是不是招人待見。細想開來,這種交往方式成本還是很高的,因為想讓每個人都喜歡,就要在每個人身上花費不一樣的心思。但是得到的結果,卻未必是自己想要的,因為你不是人民幣

與其這樣費勁心思討好別人,不如潛心鑽研某一領域,成為專家,成為做事靠譜的人,當你閃閃發光的時候,那些性格上的小瑕疵根本不算什麼,這才是成本最小的人際交往方式。

18、輕率的辭職。

工作中,工作量太大,加班太多,領導脾氣不好,受了委屈,是很多人都無法避免的事,但是因此就輕率的離職走人,其實並不是太明智。只要工作一兩年的人都知道,每個單位都會有各種各樣的問題,你跳槽到另外一家公司,這個問題解決了,但還會有新的問題在等著你,繼續跳?肯定不現實。更主要一點,如果職業缺乏連貫性,長期來看,對於一個職場人非常不利。

建議,在跳槽前,先對現在的工作,做一份詳盡徹底的優劣勢評估表,而且是客觀評估,包括當前的行業狀況,你公司發展狀況,當前崗位薪酬和發展機會,你的領導如何,同樣的目標公司在行業所處地位,公司發展前景,團隊氛圍,崗位空間等等。如果這些利弊都權衡之後,你再做出選擇。

19、性格內向,想靠找銷售工作改變性格。

很多人天生內向,不善言辭,初入職場,希望通過做銷售改變自己的性格,讓自己也能侃侃而談,這無可厚非。性格雖然是與生俱來的,不過不同工作確實會對性格產生一定影響,但絕大多數人本質上並不會的改變。有些人找了那些與自己性格、專業能力、喜好、特長完全不相關的工作,不僅發揮不了自己的特長、做不出成績,而且還會經受更深的挫敗感。

這裡倒不是說,性格內向就不適合做銷售。而是如果你根本打心底就排斥這個,倒不如找個更適合自己的工作,或者哪怕不換工作,想想自己有哪些優點,劍走偏鋒,從自己的長處入手,尋找突破口,而不是彆扭地盯著自己的短板不放。

20、對未來沒有規劃。

本人就是一個典型的反面教材,初入職場只悶頭做事,不考慮未來三五年到底要做什麼,等幡然悔悟的時候,已經錯過了很多時機。所以,衷心提醒職場新人,務必給自己的職業生涯做一下規劃,哪怕後邊再調整,也會比渾渾噩噩的要好。當然,設定好目標之後,一定要有具體的計劃,否則就只是空想。你可以積極地和老闆或者前輩溝通,看他們能否給出你值得借鑒的規劃和建議。記住,一定要主動,不要指望老闆會主動來找你,給你做規劃。

21、不肯走出舒適區。

如果你在某個方向做的非常好,而且回報也不錯,那麼不願意涉足其他領域也無可厚非。不過,這個世界唯一不變的東西就是世界一直在改變。今天還有的崗位,明天可能就會消失。

舉個例子,如果你是一個SQL Server技術專家,但是公司要轉非關係型資料庫,如果你不想改變,那勢必會錯過一個全新的平台,而那些願意接受改變、順應潮流的人,肯定會得到更多回報。再或者,如果你習慣了長期的慢節奏工作,出於某種原因,想轉行到互聯網行業,那勢必要接受新行業的快節奏,如果接受不了,那你的生活和工作狀態,勢必一團糟。

相信職場新人如果能成功避開這些誤區,那在職業發展道路上,就可以少走一些彎路,少犯一些錯誤,從而更快地實現自己的目標。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:盛夏職場工具箱 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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