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如何分辨貴人和小人

如何分辨職場上的貴人小人。(圖片來源:Adobe Stock)

在職場中,很多時候我們有會識人不明,辨別不清。如果沒有一雙「火眼金睛」,就會把小人當貴人、把貴人當仇人。結果呢,不僅會被小人所害,還會傷到貴人的心。

把貴人當仇人把小人當貴人

小王剛入職的時候,單位里有位有著號稱「鐵面閻羅」的主管和「笑面虎」的副主管,鐵面主管總是沉默寡言笑,而副主管卻是面帶笑容。

小王因為給主管的列印的文件中有一個錯字,就被念叨了好幾句。小王想不就錯了一個字嗎?改正確就行了,有必要這麼羅嗦嗎?

在後來的工作中,小王發現主管竟然把其他人的工作也分派給自己,還有些是實踐操作的苦累活兒,他感到很苦惱,有點不情願,為什麼把苦活累活都給他做。心裡對對主管非常不滿。

而副主管每天見到小王都會說:「小王,辛苦了,你的工作幹得很出色。」

小王覺得如沐春風,副主管好像是懂得、欣賞自己的伯樂。

直到有一次,副主管主導的一項有工作中,因為副主管的決策失誤,丟掉了機會,副主管為了避免責罰,把失誤的原因全都推到小王頭上。

小王面臨被勸退離職的時候,鐵面主管提議留下小王,希望能給他學習、磨練、提升的機會。

經過此事,小王這才發現之前看錯人了,主管的嚴厲是讓他少出差錯,各種工作磨鍊是讓他快點掌握工作技能;副主管一副好好先生,會讓自己沾沾自喜,不能學習和提高,遇到問題不會承擔、只會推諉。

如何分辨職場上的貴人和小人。(圖片來源:Adobe Stock)

貴人的行為

1、看到你的好,同時也了解到你的不足之處。嚴厲地要求,不斷地提升能力、彌補你的不足之處的,一定是貴人

2、優秀人又能夠帶動你一起學習,給予你鬥志的人,一定是貴人。

例如,跟隨某個主管工作,工資待遇都不高,加班多,又累又沒有錢。但是他帶動著你去學習,在你困惑的時候又能給你鼓勵,激發你不斷的往前行進。

3、對你理論知識培訓以後,又會讓你去實踐,並且還會對你實踐的結果擔責任,一定是貴人。

因為,實踐是需要有成本的,能為你付出這個成本,真的不多。

小人的行為

1、以自己的利益為主。在職場上,難免會發生衝突的事情,但是只會考慮自己的利益,從來不會顧全大局和考慮別人。這是小人。

2、平時關係融洽,還會稱兄道弟,一旦工作中需要幫助卻袖手旁觀,甚至落井下石。這是小人

3、常言道:近朱者赤,近墨者黑。給你帶來負面能量的人,會是阻礙你進步。也是小人。

所以,在職場中要擦亮自己的眼睛,不要把把貴人當仇人、小人當貴人。要想在職場上擁有意義與熱情,就選優秀的人做朋友,一路前行,越走越好。

責任編輯: 唐冬柏   來源:每日頭條 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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