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職場上的聰明人 從不參於這些話題

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方圓說:同事之間說話不要太隨意,否則,你就是挖坑給自己跳。

朋友剛進公司的時候,有位熱心的大姐,總是幫她解決一些問題,朋友總是心存感激,在心裡把大姐當知心姐姐,時間一久,也忍不住跟大姐分享喜悅,吐槽煩惱。

直到有一天,她猛然間聽一位跟她同時進公司的同事說起,這位大姐喜歡跟領導打小報告,同事的一舉一動,領導都是從她那兒知道的。

朋友倒吸一口氣,一時間有點懵,甚至在懷疑,自己有沒有跟大姐吐槽過領導。

自那以後,朋友說話就比較謹慎了,工作的時候,只講公事,不再閑談了。

其實,每個公司都有這種人,打著搞好關係的旗號,不停地打探消息,搞得跟情報工作人員似的。

不過古話說得好,病從口入,禍從口出。

尤其在職場,同事之間,不僅存在著友誼,更是彼此競爭的關係。

同事之間為了融洽關係,除了工作,難免會有別的話題交流。

但同事之間,有些話題還是要避免的。

我們進公司是為了工作的,不是為了交友的。很多時候,對方的人品,交流的目的我們並不是很清楚。交流太隨意,一不留神就給自己挖了坑,吃虧的還是自己。

所以,有些話題,你不要主動聊,別人聊,你也盡量不參與。

好奇心害死貓,八卦心也會害死你。

職場上的聰明人,都能做到以下幾點:

1、人前人後,不說領導同事的壞話

職場,最不受大家待見,見了也最想躲的人,就是喜歡說人家壞話,到處搬弄是非的人。這種人,在哪兒都不招人喜歡。

其實,無論是生活還是職場,總有你不喜歡的人,也有不喜歡你的人,但是生活得繼續,工作也不能停,好好做好分內之事就好了。

今天你逞一時口舌之快,說了別人的壞話,獲得一時爽快,或許第二天就進了人家的耳朵了。這世上沒有不透風的牆。更何況在職場上,人心鬥爭異常激烈。

你主動表達對某個同事或者領導的不滿,那麼很有可能轉頭就有人把你說的話告訴別人。這種事很常見,這種小人也很多。甚至有人故意套話,人家再拿你的話去領導面前參你一本,你什麼時候死的都不知道。

所以,在職場上不要背後議論領導與同事,特別是初入職場的新人,更應嚴守好自己的嘴,話多容易惹事非,就是這樣一個道理,這樣的人是不受領導與現事們喜歡的。

2、不打探別人隱私,人不說你不問

有些人天生自帶八卦基因,到哪兒都喜歡打探別人隱私,就是一狗仔隊隊長。公司誰一有風吹草動,他都第一個知道。

「你聽說了嗎,小莉男朋友劈腿了,嘖嘖嘖,怎麼好姑娘總會遇上渣男。」

「你知道嗎,張姐打算生二胎了,這事還沒跟領導報告。」

「告訴你個秘密,別跟別人講啊,那天我出去吃飯,看到劉總跟某某一起了。」

……

說實話,這種人很討人嫌。

把別人的隱私到處散播,還自以為是地加以點評,容易把同事關係搞僵。這種小喇叭似的人,就是大家要防備的人。

在職場上,我們也不要做這種人,別人的隱私,跟我們沒有任何關係,收起你的好奇心,多花點心思在工作上吧。

3、與同事一起,不討論薪資問題

每個公司,薪資問題都是比較敏感的話題。很多公司也不允許員工打聽別人的工資。因為看似大家都做著一樣的工作,薪資卻往往有差別。

打聽工資,很容易引起同事之間心理的不平衡,導致公司內部的不團結,也會給老闆造成一定的麻煩。

如果你想打聽同事的工資,勸你還是省省吧。

拿著自己的工資,想想怎麼花。

同樣,別人打聽你的工資,你也可以避而不答。

你的工資比別人高或者低都不合適。高了,對方心裡不舒服,低了,你心裡也不一定好受。

所以在職場上,不管是自己的工資還是別人的工資,最好的處理方式都是不要聊。

4、在辦公室,不說家常

在工作環境中,盡量不要聊家長里短。一方面與工作不相關的事情,拿到公司說不太合適,顯得你不專業,也太閑了。

另一方面,聊到家長里短,難免會涉及到自己或知道別人私人及家庭相關的事情,對雙方都不是好事。

之前有個同事,婚姻不太順利,到公司也沒有心思工作,逢人就像祥林嫂一般,哭訴自己的不幸,說自己的婆婆有多惡毒,老公多不體貼。

剛開始,聞者傷心,大家都報以同情,紛紛勸慰。時間久了,同事們就有些厭倦了,看她的眼神,就像在看一個深閨怨婦,心生畏懼,生怕把自己揪住期期艾艾訴苦。

其實,說白了,你過得好或者不好,與他人而言,都是故事,尤其在職場這種場合,本就不合適交流情感。

所以,在職場,我們還是做好自己的本職工作,盡量避免聊家常,對大家都好。如果你實在沒有聽眾,可以選在下班的時候,大家約在一起喝個茶,聊一聊。

職場是一個快節奏的環境,必須以最高效的方式贏得大家的認可,這並不是為了私心和虛榮,而是提高團隊協作效率的基礎。

所以,在職場說話,一定要符合職場的規則,千萬不要說話不經過大腦,該說什麼,不該說什麼,心裡都要桿稱。

責任編輯: 宋雲   來源:kknews 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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